為促進廳各單位貫徹落實黨風廉政建設責任制，根據(jù)《四川省審計廳黨風廉政建設責任制實施辦法》，近日，四川省審計廳黨風廉政建設領導小組制定《廳黨風廉政建設責任制考核辦法》。
    
    《考核辦法》規(guī)定，該廳黨風廉政建設領導小組每年要對廳各單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況進行考核。主要考核落實廉政責任、履行監(jiān)督職責、構筑思想防線、執(zhí)行廉政紀律、廉政風險防控等方面的情況。其中，將執(zhí)行廉政紀律作為考核的重要內(nèi)容，并以《四川省審計廳審計組廉潔從審暫行規(guī)定》和《四川省審計廳機關審計紀律八項規(guī)定》為依據(jù)，細化了考核內(nèi)容，規(guī)定了相應分值。
    
    為形成考核的激勵和約束機制，《考核辦法》劃分了考核等級，得分在90分（含）以上的為優(yōu)秀，75-89分的為良好，60-74分的為及格，59分以下的為不及格。同時規(guī)定，如有下列情況之一的要扣減得分：駐廳紀檢組批轉(zhuǎn)的群眾信訪舉報事項未按要求及時核查并回復的，每發(fā)生一起，扣減5分；本單位審計人員如有違反“八不準”審計紀律或《廉政準則》相關規(guī)定的情況未及時報告的，每發(fā)生一起，扣減10分；本單位審計人員如有違反“八不準”審計紀律或《廉政準則》相關規(guī)定并造成不良影響的，每發(fā)生1起，扣減25分；本單位審計人員如有因嚴重違紀違法受到黨紀、政紀處分或被追究刑事責任的，單位年度黨風廉政建設責任制考核記零分，并取消當年評先資格。
    
    為加大考核成果運用的力度，《考核辦法》還規(guī)定，該廳黨風廉政建設領導小組對各單位和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況的考核結果，記入廉政檔案，作為干部選拔任用和獎勵懲處的重要依據(jù)，并按4%折算計入單位年度績效管理考核得分。（曾永生 夏明）

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