2018年，新時代新氣象新作為，襄陽市審計局牢牢把握全面貫徹落實黨的十九大精神這條主線，切實學懂弄通做實，把思想和行動統(tǒng)一到中央關于全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的決策部署上來，把落實全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上、抓在手里，采取“六個強化”舉措，開啟全面從嚴治黨新征程。

一、強化責任擔當。該局緊緊咬住“責任”二字，構(gòu)建“責任主體明確化、責任層級清晰化、責任運行鏈條化”的責任體系，創(chuàng)新推行了黨組主體責任公示制度和臺賬式管理方法，確保落實有章可循，追責有據(jù)可依。一是以上率下傳責?！耙话咽帧睅ь^作表率，對“兩個責任”簽字背書，變“軟任務”為“硬指標”，將責任落實到崗、到人，使人人有壓力，肩上有責任；二是健全體系定責。在去年出臺的《襄陽市審計局黨組關于印發(fā)落實全面從嚴治黨“兩個責任”清單的通知》基礎上，該局今年又分層級制定了個性化責任清單，建立了從黨組書記、班子成員到黨員干部十級責任清單；三是動真碰硬追責。對落實主體責任不力的單位和個人，有案必查，有責必問。

二、強化廉政教育。全面貫徹落實黨的十九大精神，把黨的政治建設擺在首位，以“四個意識”為政治標桿，認真開展黨風廉政教育活動，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。全面加強黨的紀律建設，把紀律教育擺在更加突出的位置，將其納入黨員干部學習教育內(nèi)容，使鐵的紀律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。將廉政警示教育與“支部主題黨日”活動緊密結(jié)合起來，擴大學習范圍，根據(jù)學習對象特點，開展分層分類培訓，完善新媒體平臺，豐富教育培訓的方式方法和內(nèi)容頻次，不斷加強自身建設，提高政治站位，忠實履職盡責。

三、強化日常監(jiān)督。結(jié)合作風建設“落實年”，持之以恒反“四風”，對作風建設建清單、明責任、重痕跡，實行銷號式管理。嚴格落實中央八項規(guī)定實施細則精神和省委、市委實施辦法，馳而不息糾正“四風”問題。緊盯法定節(jié)假日、干部婚喪嫁娶、重大審計項目審計期間等關鍵時間節(jié)點，運用廉政告示、專項檢查、談心談話、函詢、通報等形式，做到時刻提醒、抓早抓小、動輒則咎、一寸不讓。持續(xù)加強對電子日志、會風會紀、上下班紀律、辦公電腦、機關財務等常態(tài)化、全覆蓋監(jiān)督檢查，堅決查糾辦事拖沓敷衍、庸政懶政怠政行為。繼續(xù)落實審計組廉政巡查和廉政回訪辦法，將黨風廉政建設和反腐敗工作落實到審計一線，推動每個審計項目保質(zhì)高效地完成任務。

四、強化執(zhí)紀問責。抓住“問責”這個要害，增強紀律和規(guī)矩硬約束，加強履責情況監(jiān)督檢查，緊盯問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題，對各級紀檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)、查處的審計機關和審計干部的問題，及時整改，依法依規(guī)進行處理，不諱過、不偏袒、不護短。認真做好群眾來信來訪的受理、登記、呈批、辦理等工作。對舉報審計機關和審計人員違紀問題的信訪件，及時調(diào)查，一經(jīng)查實，依紀依規(guī)嚴肅處理、點名通報曝光。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，防患未然，對違紀違法案件，實行“一案雙查”，既查違紀違法人員的問題，又追究主體責任、監(jiān)督責任，推動全面從嚴治黨責任落到實處。

五、強化分析研判。將審計關口前移，充分發(fā)揮審計正風反腐職能作用，研究分析腐敗案件發(fā)生、發(fā)展的特點和規(guī)律，通過審計發(fā)現(xiàn)問題，分析哪些重點行業(yè)、重點單位、重點環(huán)節(jié)和重點崗位容易產(chǎn)生問題，剖析原因，提出防范意見和建議，推動建立完善不敢腐、不能腐、不想腐的反腐敗制度機制。加強對影響改革發(fā)展重大問題的分析研究，深入剖析體制障礙、制度缺陷、管理漏洞等問題，審慎評判、定性和處理，提出解決問題的意見和建議，促進制度完善和改革落地。從大量的審計數(shù)據(jù)資料中找出具有普遍性、規(guī)律性的問題，從主、客觀兩方面分析問題成因，為被審計單位改進工作提出建設性建議，為黨政領導決策服務。

六、強化制度引導。一是在全面從嚴治黨上下功夫。新時代開創(chuàng)全面從嚴治黨新征程，該局在修改完善各項管理制度的基礎上，出臺《綜合量化考核獎懲辦法》、《精準工作零差錯辦法》、《違規(guī)違紀違法處理與扣發(fā)獎勵工資掛鉤實施辦法》等制度，做到規(guī)矩立起來、任務明白化，全面落實從嚴治黨；二是在規(guī)范行政行為上下功夫。認真落實“三重一大”決策機制、廉政談話機制、審計項目廉政責任制和廉政承諾制度、審計組廉政巡查和廉政回訪制度、審計組執(zhí)行審計“八不準”工作紀律情況報告等制度機制；三是在干部選拔任用上下功夫。突出干部平時表現(xiàn)和日常履職，將違規(guī)違紀違法處理與年終綜合量化考核及個人獎勵工資、評優(yōu)表彰直接掛鉤，以考評促作為、以獎懲促提效。（薛梅）