今年，湖北省襄陽(yáng)市審計(jì)局以市委“作風(fēng)建設(shè)擔(dān)當(dāng)年”為契機(jī)，以“四個(gè)常態(tài)化”切實(shí)抓牢抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得較好成效。

一是警示教育常態(tài)化。利用黨組中心組學(xué)習(xí)、干部大會(huì)、“主題黨日”、專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)等時(shí)機(jī)，組織對(duì)黨章黨規(guī)、各級(jí)通報(bào)、各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和典型案例進(jìn)行學(xué)習(xí)；每逢法定節(jié)假日、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，采取電話(huà)、短信、電子顯示屏、微信提醒等，做好廉政提醒；扎實(shí)開(kāi)展第二十一個(gè)黨風(fēng)廉政宣教月活動(dòng)，“一案一教育”“一案一警示”。今年共發(fā)出廉政書(shū)信10余封，先后組織120余人次觀(guān)看警示教育片；組織開(kāi)展了1期民法典及政務(wù)處分法專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)授課，培訓(xùn)135余人次。

二是提醒談話(huà)常態(tài)化。積極運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，對(duì)黨員干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早約談。堅(jiān)持節(jié)前、審前、任前、新進(jìn)人員和苗頭問(wèn)題“五必談”，一崗雙責(zé)“定期談”、上下級(jí)之間“經(jīng)常談”，聽(tīng)取工作情況，及時(shí)提醒其嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，解決問(wèn)題。今年開(kāi)展約談作風(fēng)散漫、工作進(jìn)度與時(shí)間不匹配的同志20余人次，其他談心談話(huà)100余人次。

三是日常督查常態(tài)化。堅(jiān)持“刀刃向內(nèi)”，每季度對(duì)局機(jī)關(guān)和二級(jí)單位落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神情況定期檢查，每年對(duì)局機(jī)關(guān)和二級(jí)單位財(cái)務(wù)收支實(shí)行全面審計(jì)檢查，并逐一整改落實(shí)。注重平時(shí)督導(dǎo)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)所有審計(jì)組的紀(jì)律作風(fēng)開(kāi)展全覆蓋常態(tài)化廉政巡查；定期重點(diǎn)督查審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)管理及黨組議定事項(xiàng)落實(shí)情況，對(duì)不遵規(guī)守紀(jì)的行為及時(shí)通報(bào)約談。

四是責(zé)任落實(shí)常態(tài)化。明確責(zé)任清單，壓實(shí)責(zé)任體系，黨組書(shū)記做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，堅(jiān)持以上率下，深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，解決問(wèn)題，切實(shí)扛起第一責(zé)任；班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”；嚴(yán)格落實(shí)“兩談話(huà)兩報(bào)告”制度；自覺(jué)接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督，在部署重要工作、開(kāi)展重大活動(dòng)時(shí)，主動(dòng)邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參加，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議；強(qiáng)化懲戒措施，局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)年綜合量化考核排名靠后的科室負(fù)責(zé)人和個(gè)人排名靠后的人員進(jìn)行提醒談話(huà)，倒逼責(zé)任落實(shí)。（郭苑君）