按照署黨組關(guān)于“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動的部署要求，南京特派辦把評選“四手”作為培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提升隊伍素質(zhì)、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點，認真抓好組織評審，進一步營造了人人爭當“四手”、個個趕超比拼的良好氛圍。
    
    一是成立組織機構(gòu)，確保責任落實。成立了培養(yǎng)“四手”領(lǐng)導小組，辦黨組書記、特派員擔任組長，其他辦領(lǐng)導負責分管處室“四手”培養(yǎng)和申報工作，所有辦領(lǐng)導以及辦公室、法規(guī)處、計算機審計處、人事教育處、機關(guān)黨委等部門負責人為評審組成員；規(guī)定了個人申報、處室推薦、審核初評、領(lǐng)導小組審定、名單公示、辦黨組決定等一系列評審步驟。辦公室、法規(guī)處、計算機審計處、機關(guān)黨委按照職責分工分別負責其中一手的初評工作，對參評人員進行資格把關(guān)，并根據(jù)相關(guān)要求，提出初步評選意見。培養(yǎng)“四手”領(lǐng)導小組注意及時研究解決申報及初評“四手”過程中遇到的問題，并最終審定“四手”評選結(jié)果。
    
    二是細化申報標準，引導爭當“四手”。根據(jù)審計署創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組制定的審計署開展“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動對“四手”的基本要求，該辦結(jié)合審計工作和隊伍實際，進一步細化了《“四手”申報評審暫行辦法》，明確在職正處級（含）以下干部均可申報“四手”中的一手或幾手。該辦法不僅明確了“四手”的職業(yè)能力和基本素質(zhì)要求，而且分別提出了具體業(yè)績量化指標，如要求查核問題的能手必須查出大案要案線索被移送紀檢監(jiān)察部門或司法機關(guān)立案查處，或相關(guān)審計案例被審計署《審計要情》、《重要信息要目》、“兩個報告”等采用；分析研究的高手撰寫的審計報告、審計調(diào)查報告、課題研究報告、學術(shù)論文等必須被審計署采用（轉(zhuǎn)發(fā)），或在審計署或省級以上部門召開的研討會上交流，或被《中國審計》、《中國審計報》和省級以上核心刊物采用等。
    
    三是精心組織申報初評，做到公開公平。首先由個人填寫《“四手”申報表》，并區(qū)別申報類別。處室負責人負責對本處室人員申報材料的真實性進行審核，并在《“四手”申報表》上填寫“申報單位意見”。初評過程中，相關(guān)綜合部門本著對組織負責、對申報人員負責的態(tài)度，嚴格對照申報標準，一絲不茍、深入細致地開展資格審查和初評工作，如辦公室按照申報“分析研究的高手”的相關(guān)條件，結(jié)合申報人員撰寫信息被采用情況、撰寫論文被核心期刊采用情況、參加署定課題研究、撰寫調(diào)研報告等情況進行初評排序；計算機處設(shè)計了《計算機應用的強手評分一覽表》，對創(chuàng)新計算機審計方法促進提升審計工作效率和審計項目質(zhì)量的實效，編寫信息系統(tǒng)審計報告、撰寫計算機審計方法入選署專家經(jīng)驗庫、撰寫AO應用實例在署AO應用實例評選活動中獲獎、計算機審計案例在署或辦內(nèi)交流等子項分別確定相應分值，并據(jù)此對所有申報參評“計算機應用的強手”的人員進行了打分排名。所有《“四手”申報表》、申報附件和單項排序結(jié)果均上網(wǎng)公示，讓黨員干部一目了然，有效提高了評先評優(yōu)的公信度，也為領(lǐng)導小組最終審定評選結(jié)果打下了堅實的基礎(chǔ)。
    
    四是堅持好中選優(yōu)，樹立先進典型。為倡導業(yè)績優(yōu)先，搭建競爭平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，該辦培養(yǎng)“四手”領(lǐng)導小組在相關(guān)綜合部門初評的基礎(chǔ)上，堅持好中選優(yōu)，對“四手”每一單項的評選逐一討論、嚴格把關(guān)，確保入選者業(yè)績過硬，落選者心服口服，最終審定2011年度查核問題的能手8名、分析研究的高手4名、計算機應用的強手6名、內(nèi)部管理的行家里手4名，并在全辦進行了公示，評選結(jié)果得到大家普遍認可。

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