吉林省長春市審計局切實把“兩學一做”學習教育融入日常，結(jié)合審計工作實際開展“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務、促發(fā)展”的換位體驗活動，引領(lǐng)審計干部解放思想、更新觀念，不斷改進工作實效，扎實提升審計服務水平。

一是高度重視，精心組織抓活動。該局高度重視換位體驗活動，組織召開了局黨組擴大會議進行安排部署，并研究制定了《長春市審計局開展“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務、促發(fā)展”換位體驗實施方案》。要求各黨支部結(jié)合工作實際，組織局領(lǐng)導、處級干部和普通黨員干部開展換位體驗工作，換位人員要以服務對象、關(guān)聯(lián)單位、不同崗位工作人員的身份，參與并獨立完成換位體驗工作。

二是扎實推進，溝通交流找不足。該局要求參與換位體驗的人員要以高標準、嚴要求的工作作風，在角色互換過程中，設身處地為所服務對象、關(guān)聯(lián)單位、其他崗位工作人員著想，了解服務對象的所需所盼，找到審計服務的薄弱環(huán)節(jié)?；顒又?，該局多次以座談會、研討會、撰寫體會文章等交流形式，組織換位體驗人員針對問題提想法、提措施。

三是積極總結(jié)，落實整改求實效。該局始終把解決問題作為換位體驗活動的出發(fā)點和落腳點，活動結(jié)束后，認真查找工作中的不足，總結(jié)服務對象需求，梳理工作作風、服務態(tài)度等方面存在的問題，并結(jié)合審計工作實際，經(jīng)過深入研究，提出可行、有針對性的對策建議59條。通過開展換位體驗活動，該局審計干部積極轉(zhuǎn)變觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高審計服務質(zhì)量，得到了服務對象、關(guān)聯(lián)單位的好評。（霍曉偉）