下屬外出考察途中去景點玩了一圈，回來后黨支部書記、局長被誡勉談話；單位給職工發(fā)放購物卡，黨組書記、局長受到黨內(nèi)警告處分；下屬違規(guī)操辦兒子“升學(xué)宴”，作為“一把手”的黨委書記被誡勉談話……翻看中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站最近發(fā)布的4期“每周通報”可以發(fā)現(xiàn)，下屬“犯了事”，領(lǐng)導(dǎo)被問責的案例不在少數(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)違紀違規(guī)被問責，這一般好理解和接受，但領(lǐng)導(dǎo)因為下屬違規(guī)違紀被問責，是不是有點冤呢？答案是否定的。因為，領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中要承擔“主體責任”，紀檢監(jiān)察部門要承擔監(jiān)督責任。下屬違規(guī)違紀違法，與領(lǐng)導(dǎo)“拉袖子，扯耳朵，紅紅臉，出出汗”式的教育提醒幫助不夠，以及檢查約束監(jiān)管不嚴，有一定的因果關(guān)系。有的下屬行為反常，有違紀的苗頭，領(lǐng)導(dǎo)沒有及時的提醒。有的下屬違紀了，領(lǐng)導(dǎo)知道后如果睜一眼閉一眼，放任自流，承擔失職和瀆職的責任，自然不在話下。

同時，這也是吸取深刻教訓(xùn)、防止違紀向違法發(fā)展的方法，體現(xiàn)了紀檢機關(guān)對下屬關(guān)心愛護的良苦用心。誰都知道“嚴是愛、松是害”的道理，但是，實際生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)人因為怕丟選票、得罪人，有時對下屬管得不多不嚴，即便管，也是乏乏地提提要求，缺乏針對具體人、具體崗位、具體毛病的經(jīng)常性、精準化監(jiān)管，往往失之于寬，失之于松，失之于軟，這就容易造成一些人從輕微的違紀違規(guī)，一步步走上違法犯罪的道路。下屬違紀領(lǐng)導(dǎo)被問責，這有利于把監(jiān)管的責任，壓到各級黨組織主要負責人的身上，促使其對黨員干部身上出現(xiàn)的小問題、小毛病、小錯誤，既要及時了解掌握，也要抓早抓小，防患于未然，從而把對下屬的關(guān)心愛護真正落到實處。

即使自己干凈無恙，但下屬違紀違法出問題，板子將一樣打到自己身上，將一樣難逃責任追究，將會成為一種新常態(tài)，其是一味醒藥，警醒和告誡包括審計機關(guān)在內(nèi)的各級黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，不能再像過去“以其昏昏，使人昭昭”了，不能再像過去那樣明哲保身，事不關(guān)己，高高掛起了，不能再像過去對身邊干部的小節(jié)問題聽之任之了，不能再像過去對腐敗現(xiàn)象對黨和政府形象的損害見多不怪了，不能再當糊涂官和太平官了。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當保證自己和所帶的隊伍干事不出事作為一種不懈的追求，把“看好自家門，管好自家人”，種好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“一畝三分責任田”，作為一種責任擔當和履職追求。

做到這一點，既要堅持以身作則，以上率下，自覺對照新時期好干部“20字”標準，時時處處嚴格要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。又要堅持把黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，“嚴”字當頭，加強教育管理，緊盯作風(fēng)問題嚴抓嚴管，把干部成長發(fā)展全過程、工作生活各領(lǐng)域、思想行為各方面，都置于嚴格管理監(jiān)督之下。還要推動構(gòu)建“橫向到邊，縱向到底”的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和責任體系，加大制度執(zhí)行和紀律規(guī)定的檢查和執(zhí)紀問責力度，加強對審計現(xiàn)場管理辦法執(zhí)行情況的督查，層層級級和環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)都傳導(dǎo)壓力，壓實責任，使全體黨員干部都切實身體力行“把紀律挺在前面”，為每一個黨員干部健康成長、守護人生精彩構(gòu)筑起堅實屏障。(楊文忠)