窗外已是華燈初上，但審計組辦公室里依舊燈火通明，幾位同志圍著一塊白板寫寫畫畫。密密麻麻的文字、交錯復雜的關系圖，讓人時而凝眉沉思，時而面紅耳赤，時而頻頻點頭，時而據(jù)理力爭。一場頭腦風暴，正在展開！

一直以來，審計署鄭州特派辦金融審計處有一個特殊的傳統(tǒng)——在召開業(yè)務會商討重大復雜的審計事項或是匯總審核審計工作底稿時，都要來一番針鋒相對的唇槍舌戰(zhàn)。在處里，有60年代的審計老兵，他們火眼金睛、經(jīng)驗豐富；有70年代的中堅力量，他們業(yè)務全面、專業(yè)突出；還有80后、90后的年輕同志，他們思維敏捷、學習能力強。有時，我羨慕你老練、你羨慕我年輕；但有時，我也會覺得你思想固化、你也會覺得我異想天開。各有各的優(yōu)勢、各有各的精彩，需要猛烈碰撞，才能擦出耀眼的火花！

開頭那一幕就是金融處在今年某審計項目中，圍繞一重點審計事項召開業(yè)務會時激烈“爭辯”的場景。每次開會，處里同志很自然會分成正反兩方：負責和參與審計事項的同志作為“正方”，給大家講解具體審計內(nèi)容，而其他同志則作為“反方”，站在被審計單位或法規(guī)審理的角度專門“挑刺”“找茬”。

“爭辯”使審計思路更清晰。“爭辯”是一個突破個人思維定式，轉(zhuǎn)換視角，另辟蹊徑，不斷創(chuàng)新的過程。審計中會經(jīng)常遇到棘手的情況，讓審計人員有時覺得無計可施、有時覺得匪夷所思。面對撲朔迷離的疑點，想不通、搞不明白的事情，都通過業(yè)務會來解決，大家一起努力探尋問題背后的真相。你一言、我一語，一個個假設，一點點剖析，一層層深入，一幅幅關系網(wǎng)，一張張資金圖，逐漸使問題真相浮出水面。

“爭辯”使問題查證更扎實。“爭辯”是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題最終達成共識的過程?！罢健痹诓樘巻栴}時往往看重結(jié)果，“反方”則注重問題描述是否屬實、證據(jù)鏈是否閉合、取證是否齊全、結(jié)論是否成立、法規(guī)是否恰當?shù)冗^程性內(nèi)容，這恰恰是審計質(zhì)量的關鍵。每個項目在匯總報告前，金融處都要開一場“通底稿”的業(yè)務會，大家一起給每個底稿找毛病，確保問題不僅查得準、更要查得實?！皩幙蓻]有問題，也不能在審計質(zhì)量上出問題！”這是金融處處長一直給大家反復強調(diào)的。久而久之，同志們不愿開會時被找出“毛病”，就會養(yǎng)成在審計過程中注重每個細節(jié)的良好習慣，審計質(zhì)量有了顯著提高。

“爭辯”使處室氣氛更融洽。“爭辯”是一個以老帶新、以新促老、互相學習的過程。在年輕同志看來，業(yè)務會上同志們“毫不留情”的指點是他們學習進步的大好時機。在這里，老同志們傾囊相授，年輕同志可以取到審計“真經(jīng)”；老同志也可以從年輕人身上獲取靈感，開拓思路。大家能在業(yè)務會上爭的面紅耳赤，就是因為彼此信任、心無芥蒂，都有所收獲、有所提高，關系也更加和諧融洽。當年輕同志遇到工作生活中的難題時，老同志們主動上去“湊熱鬧”，建言獻策；當外出延伸需要長途跋涉時，年輕同志主動請纓，勇挑重擔……由于長期出差，同事之間好似一家人。在這個大家庭里，開會時的激烈爭辯成為了“粘合劑”，使大家更加坦誠相待，真心相處，讓審計組成為大家緊張工作之余的心靈港灣。圖為金融處召開審計業(yè)務會（田甜）