為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，進一步加強廳機關各處室和直屬單位管理，促進干部職工履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，近日，湖北省審計廳制定出臺《干部職工履職盡責管理辦法（試行）》。辦法共5章18條，分別從考核內容和量化標準、考核程序、等次確定、考核結果運用等方面對廳機關干部職工履職盡責管理作出了詳細規(guī)定。

《辦法》要求，廳機關各處室和直屬單位根據工作職責和廳黨組決策部署，按照省審計廳年度工作要點和廳領導班子重點工作項目清單，突出目標導向、職能導向、問題導向，研究提出本處室年度工作項目清單；各處室及直屬單位結合干部職工的崗位職責和分工，將年度工作項目清單逐項分解落實到人，明確項目內容、目標要求、措施步驟、完成時限，形成干部職工個人年度工作項目清單。

《辦法》強調，實施履職盡責年度考核，必須堅持黨管干部原則，堅持注重實績、群眾公認，堅持實事求是、客觀公正，以確責、履責、考責、問責為主線，以承擔的崗位職責和年度任務為基礎，以工作項目為載體，考實事、察實干、評實績，按照分級分層組織考核。考核內容包括廳機關各處室和直屬單位貫徹落實廳黨組決策部署、完成年度工作的情況，發(fā)揮組織和服務全省審計工作職能情況，以及落實審計質量責任制、保密工作責任制、黨風廉政建設責任制等情況。

《辦法》明確，根據廳機關各處室和直屬單位的考核結果，確定各處室干部的考核等次。根據公務員獎勵的有關規(guī)定，對履職盡責有顯著業(yè)績和貢獻的處室及干部進行表彰和獎勵。對履職盡責業(yè)績突出、干事創(chuàng)業(yè)表現優(yōu)秀、政治品質過硬的干部重點培養(yǎng)，適時選拔任用。在履職盡責管理中發(fā)現干部的苗頭性、傾向性問題，由分管領導與當事人進行談心談話，早提醒、早糾正。對考核為一般等次的處室和干部職工，由分管廳領導與處室主要負責人或干部本人進行談話，責令其提出整改措施，限期整改；對考核為較差等次的處室，由分管廳領導對處室主要負責人進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核為較差等次的處室或干部，區(qū)分不同情形，采取組織措施對領導班子或干部本人進行崗位調整；影響和后果比較嚴重的，采取公開檢討、停職檢查等方式進行問責處理。（人事處）