近年來，湖北省十堰市審計局始終堅持以文明創(chuàng)建為主線，以服務改革和經(jīng)濟發(fā)展為根本，不斷創(chuàng)新工作思路，大力推動機關建設、隊伍建設，審計水平和審計質(zhì)量不斷提高。

 

    一、科學規(guī)劃，明確目標

 

    制定了《十堰市審計系統(tǒng)精神文明建設規(guī)劃》，并根據(jù)規(guī)劃，每年擬定出具體實施方案，確定創(chuàng)建活動內(nèi)容，并且定期召開創(chuàng)建工作會議，對創(chuàng)建工作進行總結(jié)、安排和部署。全市審計系統(tǒng)文明創(chuàng)建步調(diào)一致，年初有計劃，中期有檢查，年終有考核，約束、督導、激勵三管齊下。從而使文明創(chuàng)建工作既有遠景目標，又有近期活動，形成了“年年都有新目標，一年一個新臺階”的創(chuàng)建工作格局。

 

    二、積極探索，完善機制

 

    完善了教育機制、宣傳機制、監(jiān)督機制、考評機制、投入機制，在強化職業(yè)道德教育和業(yè)務技能的同時，利用報紙、網(wǎng)絡等載體，交流、借鑒好的經(jīng)驗和做法，通過行評代表、意見箱、電子信箱多種方式，虛心聽取社會各界的意見，積極整改存在的問題。將文明創(chuàng)建工作列入年度目標考核，建立機關內(nèi)部的考核評價機制和激勵獎懲機制，強化目標責任。將創(chuàng)建工作所需經(jīng)費，納入財務計劃，為文明創(chuàng)建提供必要的經(jīng)費保障。

 

    三、大膽創(chuàng)新，提高水平

 

    大膽引入商品領域的品牌理念，打造三大品牌。第一，圍繞 “致力于建設學習型機關，加緊塑造‘八型’干部”的工作思路，著力打造 “八型”干部品牌。“八型”干部即：要著力培育政治堅定型、思維超前型、理論學習型、業(yè)務鉆研型、工作創(chuàng)新型、執(zhí)法公正型、生活律己型、人才復合型的新型審計干部。建立了目標考核機制，將“八型”目標量化、細化，對各項工作、各個單位、每個人實行動態(tài)的量化管理。第二，圍繞實施文明創(chuàng)建“四三二一”工程，著力打造 “四三二一”文明創(chuàng)建品牌。以“以教育德、以訓強能、以律促廉、以勤創(chuàng)業(yè)”為主題，通過開展文明科室、文明單位、文明系統(tǒng)創(chuàng)建活動，達到上下聯(lián)動、左右聯(lián)動，實現(xiàn)“兩個文明”建設達一流水平的目標。第三，圍繞審計工作職能和山區(qū)的特點，著力打造預算執(zhí)行審計、經(jīng)濟責任審計、農(nóng)業(yè)專項資金審計、固定資產(chǎn)投資審計、社保資金審計五大審計業(yè)務品牌。

 

    四、激發(fā)熱情，倡導和諧

 

    堅持以人為本，高唱‘十氣’之歌，激發(fā)干部職工積極進取、昂揚向上的工作熱情?！笆畾狻敝?，即正氣歌、朝氣歌、和氣歌、服氣歌、養(yǎng)氣歌、銳氣歌、勇氣歌、狠氣歌、骨氣歌、名氣歌。關心干部職工的工作和生活，認真解決干部群眾最關心、最現(xiàn)實的利益問題，營造健康向上、和諧相處、生動活潑、安全有序的良好氛圍。

 

    五、文明審計，協(xié)調(diào)有方

 

    制定《審計文明禮儀公約》，積極引導審計干部擺正監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，做好與被審計單位的聯(lián)系與溝通，認真聽取和研究被審計單位意見，做到既敢于堅持原則，又平等待人、以理服人，減少對審計的抵觸情緒，營造良好的審計環(huán)境。全面實行送達審計，減輕被審計單位負擔，減少與被審計單位發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系的機會。在審計中加強廉潔自律，建立局長、分管局長、科長、審計組長四級廉政責任制，完善廉政情況公開監(jiān)督、廉潔自律報告、審計回訪、廉政檔案、考核獎懲等五項制度，將軟任務變成硬指標。

 

    六、全面謀劃，長效發(fā)展

 

    將精神文明建設與審計業(yè)務、信息化建設、人員培訓等有機結(jié)合，建立文明建設的長效機制。（劉迪和   李蕓）