該辦一直推行開放式的選才機制，在年度考核優(yōu)秀等級確定中，將公開推薦人才的尺度真正交給群眾，在單位內(nèi)部營造出了“比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進(jìn)”的氛圍。

 

    為了加強對人才的培訓(xùn)，該辦建立了一整套育才機制。在內(nèi)網(wǎng)上建立教育培訓(xùn)模塊，搭建在線學(xué)習(xí)的教育培訓(xùn)平臺，全體人員可以隨時上網(wǎng)學(xué)習(xí)專題講座，截止目前，該辦已有61人取得了審計署計算機中級技術(shù)資格；為了加強審計實務(wù)的培訓(xùn)，該辦推行了審計實務(wù)導(dǎo)師制，18位經(jīng)驗豐富的成員組成了審計實務(wù)導(dǎo)師庫，4位分管審計業(yè)務(wù)的該辦領(lǐng)導(dǎo)也在其中，導(dǎo)師與學(xué)員結(jié)成對子，將審計工作中的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成體系的做法傳授給學(xué)生。

 

    該辦進(jìn)一步完善競爭上崗的用才機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出?！短庨L（主任）助理設(shè)置管理辦法》制度和審計項目招投標(biāo)制度實行以來，為年輕干部提供了施展才華的舞臺，也充分調(diào)動了他們的工作積極性。該辦還堅持用制度管人，用考核激勵人的管才理念。根據(jù)新的形勢和要求制定一系列新制度，并通過各種知識競賽、文體活動、演講辯論、傳唱審計之歌等輔助教育形式，加強對干部的廉政教育和社會主義榮辱觀教育。（雍開生 高斐）