根據國家人事部2008年公務員招考錄用工作安排，審計署駐蘭州特派辦于近日采用無領導小組討論方式進行了公務員招錄面試，順利完成了各個環(huán)節(jié)的面試工作，吳建卓等5名同志從25名報考者中脫穎而出，進入體格檢查階段。
蘭州辦這次采用無領導小組討論面試方式是選拔人才中常用的一種測評技術，較之結構化面試方式，這種方法是考官通過給定的情景模式下對考生與他人合作的狀況來判斷各個考生的組織協(xié)調、口頭表達、辯論、思維、說服以及處理人際關系技巧和非語言溝通等能力，給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能的舞臺，有利于應試者較好地發(fā)揮優(yōu)勢和特長，便于考官全方位立體式地考察每一位考生。同時，對蘭州辦全體考官來講，這種面試方式給他們提出了更高的要求，也是一次全新的嘗試和考驗。為搞好這次面試工作，蘭州辦周密籌劃，精心組織，嚴格要求，比較順利地完成了2008年公務員招錄面試工作。
一是辦領導高度重視。辦黨組書記、特派員姚愛然同志先后2次召開特派員辦公會，專題研究公務員招錄面試工作，加強與班子成員間的溝通，統(tǒng)一思想，提高認識，要求把公務員面試作為“人才興辦、人才強辦”的重要舉措，通過面試工作，切實把熱愛審計事業(yè)，各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才招錄到審計崗位上來。她要求全體考官和工作人員認真學習規(guī)章制度和操作辦法，做到對面試工作的具體規(guī)范人人心中有數(shù)。要求相關部門全力以赴搞好保障，確保面試工作的順利進行。
二是加強考官和面試工作人員的培訓。根據國家人事部的統(tǒng)一安排，選派2人參加了中央國家機關2008年公務員招錄面試培訓班，系統(tǒng)學習了面試有關要求和規(guī)定。面試工作開始前，對全體考官及工作人員進行了培訓，通過實景模擬推演，熟悉了無領導小組討論面試的操作規(guī)程和工作方法，為該項工作的順利進行打好了基礎。
三是精心組織實施。為確保該項工作的圓滿完成，面試前成立了由特派員姚愛然擔任主考官，其他辦領導和相關處室負責人為考官的面試小組，設立了現(xiàn)場監(jiān)督員、計時員、計分員和引導員等6名工作人員專門負責考務工作。研究并制定了面試工作實施方案，對面試工作的每一個階段和環(huán)節(jié)進行了詳盡的說明。面試過程中，7名考官和6名工作人員各司其職，各負其責，嚴格按方案推進，認真做好各階段的銜接工作，使整個面試工作得到有序進行。
四是嚴格遵守考場紀律。依據面試規(guī)定，嚴格劃分面試區(qū)域，分別設置了候考、備考和主考場三個區(qū)域，考生按規(guī)定時間進入候考區(qū)后，提出面試要求，明確保密規(guī)定，說明有關事項，關閉封存所有通訊工具，嚴格審查資格及相關證件，限定考生的活動范圍。每組考生進入考場后，在紀檢人員的監(jiān)督下當眾檢查試卷密封并啟封，考完后按規(guī)定封存，未發(fā)生任失泄密問題。
五是嚴格把好錄用面試質量關。在面試工作專題會議上，辦黨組成員形成一致共識，面試工作是整個公務員招錄工作中非常重要的環(huán)節(jié)，也是一項政策性和操作性很強的工作，社會關注度高，影響面大。面試工作質量的高低，將直接影響到特派辦長遠發(fā)展和人才隊伍建設，更關系到每一位考生的前途命運，全體工作人員特別是每一位考官一定要從舉賢納才和特派辦可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，把最需要的人才選拔出來?；诖苏J識，蘭州辦在面試過程中認真做到職位公開、標準公開、程序公開和結果公開，不搞帶帽指標，不搞暗箱操作，全體考官嚴格按照評分細則打分，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，慎重對待每一位考生，沒有出現(xiàn)一例請托說情或帶傾向性意見對待考生的問題。經過對筆試、面試綜合分數(shù)的評定，最終確定以5個招錄崗位中綜合分排名第一的考生進入體檢，通過張榜公布，考生對面試結果未提出異議。
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