近日，審計署駐南京特派辦黨組為貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度意見》和《審計署干部監(jiān)督工作聯席會議制度實施意見》（以下稱兩個《意見》），進一步提高選人用人的公信度，規(guī)范干部選拔任用工作，立足以下四點謀創(chuàng)新，將兩個《意見》的學習貫徹貫穿到識人、選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
做到“三抓”，力求在思想認識和理性思考上取得新突破。一是抓學習，提高領導干部貫徹落實兩個《意見》的自覺性。南京辦黨組把學習貫徹兩個《意見》作為加強領導班子自身建設和加強黨的建設的一項緊迫任務，周密部署，精心組織，認真抓好落實。二是抓責任，提高領導干部貫徹執(zhí)行兩個《意見》的緊迫感。南京辦建立了貫徹執(zhí)行兩個《意見》的工作責任制，確定辦黨組書記為第一責任人，分管領導為具體責任人，各處室主要負責人為直接責任人的責任體系，并把貫徹執(zhí)行兩個《意見》作為全辦黨建的一項重要目標進行考評，出現問題追究相關人員責任。三是抓倡廉，提高領導干部自覺接受群眾監(jiān)督的堅定性。南京辦認真對照中組部編輯的《用人警示錄——用人上的違紀違法案例選編》，聯系自身工作實際找不足，提高對干部選拔任用工作中加強廉政建設重要性的認識。
推行“兩個堅持”，力求在干部選拔標準的具體化上取得新突破。一是繼續(xù)堅持正確的用人導向，用好的作風選作風好的人。在干部選拔任用工作上，南京辦將始終堅持以兩個《意見》為指導，重政績、重“公論”，把政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位。二是繼續(xù)堅持正確的選人用人標準，充分體現公開、公平、公正的基本原則。在選人用人的具體標準上，南京辦將對照兩個《意見》的基本要求，重點突出以德為本，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾“公認”；突出公平公正，注重任人唯賢。
嚴把“四關”，力求在規(guī)范程序把好關口上取得新突破。一是嚴把考察關。南京辦將著重抓好六個關鍵環(huán)節(jié)：注重考察組長政治上的可靠性；注重群眾參與和考察的廣泛性；注重考察的公正性，防止談話出現傾向性；注重考察方式的針對性；注重考察工作的經常性；注重考察范圍的全面性。二是嚴把醞釀關。在個別醞釀的基礎上，南京辦堅持將擬晉升的干部名單交紀檢組進行審查，征求意見。三是嚴把討論決定關。南京辦將注重堅持沒有經過人教部門考察的不上會；黨組成員人數不全時不上會；對群眾反映的問題沒查清時不上會；應征求而未征求有關部門意見的不上會。四是嚴把監(jiān)督檢查關。南京辦在前移監(jiān)督關口的同時，注重監(jiān)督檢查工作的經?；鸵?guī)范化。
突出“五項制度”，力求在監(jiān)督管理制度建設上取得新突破。南京辦以兩個《意見》為指導，建立健全監(jiān)督體系，突出強調推行“五項制度”：一是突出考察預告制度，擴大群眾的知情權、參與權；二是突出差額考察制度，做到公平公正，優(yōu)中選優(yōu)；三是突出述職述廉制度，在全辦范圍內向所有干部匯報任職期間德、能、勤、績、廉等各方面的情況，自覺接受群眾的評議和測評；四是突出“八小時以外”考察制度，根據新時期干部工作圈、生活圈、社交圈的新特點，把考核的觸角延伸到考察對象家庭居住所在地的街道社區(qū)，了解考察對象“八小時以外”的現實表現；五是推行任前公示制度，保證群眾的監(jiān)督權落到實處，防止干部“帶病上崗”。（葛林）
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