近日結(jié)束的山東省審計工作座談會確定，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的需要，山東將積極采取措施，以“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為抓手，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心，著力打造高素質(zhì)審計隊伍，為科學(xué)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
會議指出，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對審計工作和審計隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。必須從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅定不移地把建設(shè)一支高素質(zhì)隊伍作為根本性、戰(zhàn)略性的任務(wù)來抓，為在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中始終能有效地履行審計監(jiān)督職責(zé)提供人才保障。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，為提高干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平奠定基礎(chǔ)。把建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)當(dāng)做一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，常抓不懈。倡導(dǎo)各級審計機(jī)關(guān)形成學(xué)習(xí)的氛圍，把學(xué)習(xí)作為一種管理和工作模式，使學(xué)習(xí)成為審計人員的生活習(xí)慣和工作要求。
二是圍繞提升領(lǐng)導(dǎo)能力，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要善于把握形勢，提高駕馭全局的能力；善于把握機(jī)遇，提高科學(xué)決策的能力；善于溝通協(xié)調(diào)，提高對發(fā)展環(huán)境的適應(yīng)能力；善于開拓創(chuàng)新，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；善于識人用人，提高帶好隊伍的能力；善于科學(xué)管理，提高全員的執(zhí)行能力。
三是圍繞干部學(xué)習(xí)成長的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。要圍繞培訓(xùn)對象的需求，選擇和設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容更有針對性。在培訓(xùn)中，要處理好傳授知識與提高能力的關(guān)系，把重點(diǎn)放在提高能力上。針對領(lǐng)導(dǎo)干部和審計人員不同的能力需求，有針對性地開展分類、分層次的培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要著力培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)不斷科學(xué)發(fā)展的能力，審計人員則要圍繞培養(yǎng)“四手”的要求，側(cè)重于培養(yǎng)和提高其學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)戰(zhàn)能力。要改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效能。建立完善考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)制度，干部述職時要述學(xué)，評議干部時要評學(xué)，考核干部時要考學(xué)，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。對達(dá)不到規(guī)定要求的，不予提拔使用。突出重點(diǎn)，加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)高層次人才隊伍的建設(shè)。有計劃地選派年輕業(yè)務(wù)骨干到高校、到國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊他們的視野。同時加大計算機(jī)審計人才培訓(xùn)力度。
四是圍繞規(guī)范權(quán)力行使，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)。要樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅持腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，以持之以恒的奉獻(xiàn)提升自我價值。要樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，增強(qiáng)質(zhì)量意識和風(fēng)險意識，嚴(yán)格遵循審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，以極強(qiáng)的責(zé)任感、使命感對待每項(xiàng)審計，不折不扣地履行好職責(zé)。要持之以恒地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持和完善報送審計、交叉審計、審計業(yè)務(wù)會議、審計回訪制度，探索審計實(shí)施和執(zhí)行相分離的制度，用制度管事、用制度管人、用制度管權(quán)。
五是圍繞營造有利于審計干部成長制度環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事制度改革。要建立和完善以業(yè)績考核為導(dǎo)向的干部考評機(jī)制。探索設(shè)計科學(xué)的考核指標(biāo)體系，規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和方法，合理設(shè)定崗位職責(zé)和目標(biāo)，推行業(yè)績寫實(shí)制度、導(dǎo)師制和審計組長競標(biāo)制，在定性與定量結(jié)合的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)考核度量化，提高考核的客觀性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。在干部的選拔任用上，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《公務(wù)員法》的要求，切實(shí)做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，真正形成選人用人靠工作、靠實(shí)績、靠人品、靠公認(rèn)的風(fēng)氣，為審計干部實(shí)現(xiàn)自身價值創(chuàng)造寬廣的平臺和良好的環(huán)境。
六是圍繞可持續(xù)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)審計文化建設(shè)。要把社會主義核心價值體系作為主線貫穿到審計工作全過程，大力弘揚(yáng)“依法、求實(shí)、創(chuàng)新、廉潔、奉獻(xiàn)”為基本內(nèi)涵的山東審計精神，研究探索先進(jìn)審計文化創(chuàng)建載體，廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，增強(qiáng)審計精神的感染力和滲透力，使審計工作獲得發(fā)展的持久動力。堅持不懈地推進(jìn)規(guī)范型機(jī)關(guān)建設(shè)，針對現(xiàn)實(shí)存在問題，進(jìn)一步建立、完善有利于圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的審計工作機(jī)制，有利于提高審計質(zhì)量和效率的業(yè)務(wù)管理機(jī)制，有利于規(guī)范行政過程、提高管理水平的行政管理機(jī)制，有利于調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的人事管理機(jī)制，有利于整合資源、協(xié)調(diào)聯(lián)動的指導(dǎo)工作機(jī)制。堅持以人為本的管理理念，尊重審計人員的個性特征和利益需求，注意培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和引導(dǎo)作用。
會議還要求，要加大對下級審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。加大教育培訓(xùn)和輪崗交流力度，加強(qiáng)對下級審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和鍛煉。加強(qiáng)對下級審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)管理的指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)全省審計工作的戰(zhàn)略統(tǒng)籌和重點(diǎn)統(tǒng)一。（陳朝豹 呂勝杰）
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