9月1日至8日，貴州省委組織部考察組在省審計廳開展了副廳級后備干部集中調整工作。此次調整是根據(jù)中央要求，貫徹落實貴州省委《關于后備干部建設規(guī)劃》、加強領導班子建設的重要舉措。調整工作按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準，堅持按注重思想政治素質、注重實踐能力和工作實績、注重發(fā)展?jié)摿?、注重作風情況的原則確定被推薦人選。在省委組織部考察組的領導下，貴州省審計廳通過“兩推一述”、研究確定后備干部人選考察對象等程序，確定了6名副廳級后備干部建議人選，現(xiàn)在基本完成考察工作，正在進行公示。
這6名副廳級后備干部人選均是審計業(yè)務處處長，在結構上按照中央和省委的要求，充分體現(xiàn)了知識結構、年齡、性別、民族等方面的合理構成。其中，有女干部2人、少數(shù)民族干部2人，年齡在45-50之間。
為確保集中調整工作客觀公正進行，貴州省審計廳按照省委組織部的文件要求，采取中心組學習、局域網(wǎng)登載、處級干部學習傳達等三項措施，提高認識，加強監(jiān)督，認真治理拉票行為。該廳廳長張如飛對這次后備干部集中調整工作的順利進行作了充分肯定。他指出，全體干部本著客觀公正的原則，實事求是地從黨性修養(yǎng)、政策水平、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面全面客觀評價干部，從審計事業(yè)發(fā)展的需要和審計干部隊伍建設的需要出發(fā)，綜合考慮推薦人選，不搞親親疏疏，不搞團團伙伙，表現(xiàn)了講政治，顧大局的良好素質。他強調，在此次調整中，全廳處級干部充分體現(xiàn)了很高的政治素質和個人品質，展現(xiàn)了全面綜合的工作能力和嚴謹細致的工作作風，無愧于是我廳的中堅骨干力量，是貴州審計事業(yè)進一步發(fā)展騰飛的堅實基礎。他要求后備干部人選和其他干部要繼續(xù)勤奮學習、踏實工作，始終保持奮發(fā)向上的工作狀態(tài)，把主要精力放在提高自身素質和做好本職工作上，更加勤奮敬業(yè)，更加開拓進取，以飽滿的精神迎接審計工作新的挑戰(zhàn)。
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