“同樣是部門預(yù)算執(zhí)行審計和債務(wù)、社保審計，一個組投入力量差不多、現(xiàn)場審計時間也大都在一個月左右，審計結(jié)果卻差異明顯。有的揭示問題不少，有的卻基本上沒有多大成果，其人力、物力、財力投入與工作質(zhì)量和效率、效果未成正比。這說明了什么？”四川省審計廳黨組書記、廳長黃河在全廳干部職工大會上發(fā)問深刻。
日前，在黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實、建章立制，建立長效機(jī)制”環(huán)節(jié)中，四川省審計廳在全廳范圍內(nèi)開展“質(zhì)量與責(zé)任”專項活動。
該廳認(rèn)為，“質(zhì)量與責(zé)任”方面存在的問題，總的根源還在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)上；“四風(fēng)”問題體現(xiàn)在審計業(yè)務(wù)和機(jī)關(guān)工作方面，很大程度上也集中反映在“質(zhì)量與責(zé)任”上。
該廳回顧檢查質(zhì)量與責(zé)任方面存在的差距，明確了十個值得高度重視、必須認(rèn)真加以解決的問題。
在項目計劃制定方面，許多項目由實施部門提出并組織實施，但一些項目實施后成果明顯低于預(yù)期，這除了因責(zé)任心不夠、工作抓得不夠得力的因素外，與一些部門對項目計劃的謀劃缺乏高度，項目選擇質(zhì)量還不高直接相關(guān)。一些項目制定前缺乏有深度的可行性分析，存在憑傳統(tǒng)經(jīng)驗或人為預(yù)測選擇項目的現(xiàn)象。
在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方面，中央已頒布專門的審計法規(guī)，省里也出臺了一些規(guī)范性文件，但一些部門缺乏學(xué)習(xí)研究，實施的經(jīng)責(zé)項目，沒有很好地掌握審計內(nèi)容與財政財務(wù)收支審計的不同特點，審計報告除了給被審對象劃了責(zé)任外，與常規(guī)審計報告沒有多大區(qū)別，結(jié)果報告滿足不了委托部門的需求。
在審計事項的查處力度與深度方面，一些審計組在問題核查上，對“判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是什么、問題實際是什么、導(dǎo)致的后果怎么樣、產(chǎn)生的原因是什么”查得不深不透而心中無數(shù)，問主審、主審說不清楚，問審計組長、組長說不清楚，問業(yè)務(wù)處長、處長說不清楚，問題怎么定、怎么處理，審計組都希望請領(lǐng)導(dǎo)定奪。
在擴(kuò)大審計成果和充分利用審計成果方面，一些項目審計，缺乏從體制機(jī)制制度層面對問題進(jìn)行深度分析，缺乏提煉出有針對性、創(chuàng)新性的意見和建議，缺乏歸納出有價值的審計信息，審計完發(fā)出了報告和決定就了事。
該廳還列舉了在廳各業(yè)務(wù)部門之間、在審計事項的查處力度與深度方面、在審計業(yè)務(wù)文書質(zhì)量方面、在審計項目創(chuàng)先爭優(yōu)方面、在機(jī)關(guān)行政工作方面、在機(jī)關(guān)制度建設(shè)及其執(zhí)行方面存在的共十個問題，明確今年要成為審計廳提升審計工作的“質(zhì)量年”，持之以恒地抓出成效。
“責(zé)任是黨員、干部和審計人員內(nèi)在素質(zhì)的直接體現(xiàn)，是部門及其工作人員工作作風(fēng)的集中反映。它體現(xiàn)于各項工作上，就是有職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心盡力，辦事結(jié)果能問心無愧，出自己手的成果能代表自己的水平。”黃河說。（夏明）
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