十八大以來，黨中央國務院、安徽省委省政府對審計工作提出了新的更高要求，賦予審計工作新的責任與使命。審計事業(yè)發(fā)展迎來前所未有的機遇，也面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。為適應審計全覆蓋要求，從根本上保證能干事、干成事、干好事，持續(xù)推動審計事業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠，安徽省審計廳緊緊扭住審計隊伍建設這個“牛鼻子”，注重新進人員綜合能力培養(yǎng)，自2013年以來，對新進審計機關人員實行審計實務導師制，要求導師和被指導對象簽訂《審計實務指導協(xié)議》，明確指導內(nèi)容、目標和責任，成效顯著，努力把每一個新進人員都培養(yǎng)成“會查”、“會寫”、“會講”的優(yōu)秀審計人才。

為扎實推進、科學實施審計實務導師制工作，安徽省審計廳圍繞審計實務導師制工作的具體實施，著力完善五個方面工作。

一是明確培養(yǎng)目標，科學制定實施辦法 。根據(jù)廳機關審計隊伍現(xiàn)狀，在充分調研的基礎上，制定《安徽省審計廳關于實施審計實務導師制暫行辦法》，對審計實務導師制的目標和要求、工作程序、權利和義務及考核等方面進行明確和界定。

二是緊貼審計實戰(zhàn)，指導內(nèi)容具體 。對為期2年的審計實務指導與培養(yǎng)的內(nèi)容進行細化、分解，第一年以熟悉審計機關辦事規(guī)則、審計工作基本程序及現(xiàn)場取證方法，了解審計業(yè)務文書的適用范圍與寫作規(guī)范為主要內(nèi)容，要求指導對象能夠掌握常用審計技術方法（包括計算機審計技術）、法律法規(guī)，能獨立取得審計證明材料、編制審計工作底稿。第二年以如何參與對重要審計事項、編制審計實施方案、起草審計報告和審計決定代擬稿等為主要內(nèi)容，要求指導對象基本上能夠掌握上述重要審計文書的起草要求。

三是結合項目實施，實行精準指導 。遵循導師與指導對象在“同一部門”的原則，最大限度的確保每對師徒在工作內(nèi)容和節(jié)奏上的協(xié)調，特別是在確定主審對象、審計任務安排等，注意聽取各位導師的意見，方便導師對指導對象實施更有效的傳、幫、帶。

四是嚴格過程管理，強化目標考核 。確定廳人事教育處為牽頭部門，賦有精心組織和跟蹤管理的職責，按季度檢查、不定期督查，及時發(fā)現(xiàn)導師制工作中需要加強和改進的地方，提出意見和建議。實行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的考核制度。日常考核由指導雙方所在處室負責人負責。包括對實務導師指導計劃的督促檢查；對指導對象指導記錄、學習筆記的檢查。年度考核由廳人事教育處牽頭組織有關部門開展。包括指導對象在審計組擔任的職務、撰寫的審計文書、開展計算機審計情況、審計查出的問題、撰寫的審計理論宣傳文章及采用情況、參加培訓和學習情況、職稱考試情況等多方面進行綜合評定。

五是注重育人根本，夯實思想基礎 。政治品格的培養(yǎng)和鍛造始終是育人的首要任務。要求導師，不僅要教會審計業(yè)務，更要傳授優(yōu)良品格，始終把思想政治工作作為必修課貫穿于審計實務指導的整個過程。緊扣“三嚴三實”教育主題，積極引導被指導對象樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計價值觀。

目前，通過實施“審計實務導師制”工作，安徽省審計廳機關審計人才隊伍結構進一步優(yōu)化，干部梯隊建設明顯改善，新進人員的審計實戰(zhàn)能力明顯增強。（廳人事教育處）