主審是審計組的核心成員之一，主審的能力和素質(zhì)高低直接影響審計工作的成效。為充分發(fā)揮主審在審計工作中的重要作用，廣東省審計廳高度重視主審人才培養(yǎng)工作，2011年底正式啟動了“千百主審工程”，計劃用5年左右時間為全省各級審計機關(guān)培養(yǎng)主審人才1100名，其中市、縣級審計機關(guān)合計1000名，省廳100名。四年來，主審人才培養(yǎng)工作取得了顯著成效，為全省各級審計機關(guān)更好地履行保障和監(jiān)督職能提供了重要的人才保障。2014年，廣東省審計廳實現(xiàn)了對省直部門預算執(zhí)行審計“五年輪審”的目標，完成了對23個省屬大中型國有企業(yè)的第一遍輪審，地級市、縣級黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的步伐不斷加快。各市、縣（區(qū)）審計機關(guān)審計監(jiān)督力度也在不斷加大。全省審計機關(guān)扎實推進審計全覆蓋工作，審計“免疫系統(tǒng)”功能得到有效發(fā)揮，為廣東經(jīng)濟社會科學發(fā)展、實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”總目標提供了重要保障。主要做法是：

準確定位主審人才培養(yǎng)工作，建立健全人才工作保障機制。該廳從全省審計機關(guān)人才發(fā)展戰(zhàn)略高度充分認識主審人才培養(yǎng)工作的重要性，將“千百主審工程”作為增強廣東審計機關(guān)人才競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)性工作，作為推動“到2020年全省審計機關(guān)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務骨干人才總數(shù)占審計機關(guān)人員總數(shù)10%左右”的目標順利實現(xiàn)的重要手段，積極構(gòu)建完善“以省廳統(tǒng)一規(guī)劃為主，省、市、縣三級審計機關(guān)分工負責、協(xié)調(diào)推進”的主審人才培養(yǎng)模式，將主審人才培養(yǎng)工作經(jīng)費列入各級審計機關(guān)年度預算，確保主審人才培養(yǎng)工作順利進行。

科學設計主審人才培訓方案，全面加強主審工作方法培訓。根據(jù)“千百主審工程”確定的人才培養(yǎng)目標，該廳科學設計了主審人才培訓方案，專門開設了主審方法培訓班，將培訓班定位為“方法班”而不是“業(yè)務班”，培訓對象為全省各級審計機關(guān)從事審計一線工作3年以上的審計業(yè)務骨干，培訓目的是提高審計干部在審計工作現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制和成果開發(fā)等方面能力。培訓班每期5天，設置“樹立科學審計理念”、“提升審計業(yè)務能力”和“專題研討”等三個教學單元，培訓內(nèi)容主要包括領(lǐng)導科學、方法論、系統(tǒng)論、控制論以及國家治理觀和審計“免疫系統(tǒng)”功能理論等，聘請廣州地區(qū)重點高校著名教授以及審計署特派辦、省廳審計實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部或業(yè)務骨干授課。據(jù)統(tǒng)計，目前已舉辦8期主審方法培訓班，累計培訓審計業(yè)務骨干近900名，完成了原計劃培訓任務的80%，取得了較好的培訓效果。

積極創(chuàng)造主審崗位鍛煉機會，著力提高主審工作實戰(zhàn)能力。該廳在全國地方審計機關(guān)率先啟用審計模擬實驗室，對具備擔任主審資格的審計業(yè)務骨干進行審計模擬培訓，結(jié)合典型真實的審計案例開展深入研討，提高審計人員的審計實戰(zhàn)能力。將主審崗位鍛煉作為主審人才培養(yǎng)的“第一跑道”，要求全省各級審計機關(guān)在成立審計組時，優(yōu)先安排參加過省廳主審方法培訓的審計人員擔任主審，并由審計經(jīng)驗豐富的審計組組長進行現(xiàn)場指導，使培訓工作與審計實踐有機結(jié)合，提高主審人才培養(yǎng)工作的有效性，提高審計人員的履行主審崗位職責的能力。  （林陽 胡俊杰）