四川省審計(jì)廳將今年確定為全省審計(jì)機(jī)關(guān)“能力提升年”，前不久制定了專門意見，近日又進(jìn)一步細(xì)化出臺(tái)活動(dòng)方案，奏響全面提升審計(jì)干部能力素質(zhì)的序曲。

按照意見及活動(dòng)方案，全省審計(jì)機(jī)關(guān)圍繞能力提升這一核心，著眼審計(jì)干部隊(duì)伍實(shí)際，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以專業(yè)化建設(shè)為抓手，以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才為突破，以加強(qiáng)管理監(jiān)督為促進(jìn)，精準(zhǔn)施策，環(huán)環(huán)相扣，步步推進(jìn)，重點(diǎn)在提升全省審計(jì)干部服務(wù)大局能力、改革創(chuàng)新能力、審計(jì)業(yè)務(wù)能力、組織管理能力上下功夫、見成效。

——堅(jiān)持開展日常性學(xué)習(xí)研討 。將提升能力與推進(jìn)日常工作、解決具體問題有效對(duì)接，建立以各單位、業(yè)務(wù)處科室或?qū)徲?jì)組為單元的定期學(xué)習(xí)會(huì)、碰頭會(huì)、工作例會(huì)等制度，試行領(lǐng)導(dǎo)干部和中層骨干輪流講課制度，開展經(jīng)常性的工作總結(jié)剖析，圍繞工作推動(dòng)和問題解決，多形式組織開展現(xiàn)代審計(jì)思路、方法、技能、法規(guī)及案例學(xué)習(xí)研討，圍繞審計(jì)事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的理論和現(xiàn)實(shí)問題，積極開展重點(diǎn)課題研究。目前，已在全省各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)建立了符合各自實(shí)際的日常性學(xué)習(xí)研究機(jī)制。

——全面加強(qiáng)干部培訓(xùn) 。進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、突出實(shí)效，堅(jiān)持辦好全省審計(jì)大講堂。今年將舉辦審計(jì)大講堂8期。抓好審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，每年選送20%的市縣審計(jì)局長(zhǎng)參加審計(jì)署培訓(xùn)，堅(jiān)持定期舉辦黨組中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，提高主要領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，每年組織對(duì)具備培養(yǎng)前途的全省審計(jì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，今年將舉辦第一期培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。抓好審計(jì)專業(yè)骨干人才培訓(xùn)，定期培訓(xùn)中青年專業(yè)骨干，有計(jì)劃抓好新進(jìn)人員培訓(xùn)。抓好干部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，在省廳和有條件的市（州）局逐步建立培訓(xùn)師資人才庫(kù)，加大師資培訓(xùn)力度，健全選聘管理機(jī)制，今年初步建成全省審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)師資庫(kù)，并采取送教下基層的方式，加強(qiáng)對(duì)三州（民族地區(qū)）和其他重點(diǎn)地區(qū)審計(jì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。與審計(jì)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，以短訓(xùn)班、片區(qū)會(huì)、視頻會(huì)等方式，分專題開展相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

——大力提高干部專業(yè)化水平 。制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)審計(jì)干部加強(qiáng)專項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加與審計(jì)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的各類專業(yè)職稱和學(xué)歷教育，加強(qiáng)八小時(shí)之外的自學(xué)。今年將組織開展數(shù)據(jù)分析能力提升、聯(lián)網(wǎng)審計(jì)平臺(tái)軟件使用、投資審計(jì)常見問題解析、經(jīng)責(zé)審計(jì)操作指引等專題培訓(xùn)，并舉辦計(jì)算機(jī)中級(jí)、中高級(jí)審計(jì)專業(yè)職稱考前培訓(xùn)班，有效提高審計(jì)干部多專并舉的復(fù)合型專業(yè)能力。力爭(zhēng)通過5年努力，全省審計(jì)機(jī)關(guān)具備審計(jì)相關(guān)專業(yè)背景的干部比例達(dá)90%以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷的干部比例達(dá)75%以上，具有中級(jí)及以上專業(yè)職稱的干部比例達(dá)40%以上。深化崗位能力訓(xùn)練，每年組織開展一次審計(jì)技能測(cè)試和競(jìng)賽比武，培養(yǎng)優(yōu)秀審計(jì)組長(zhǎng)和主審，大力開展審計(jì)能手、分析能手、審理能手、信息化審計(jì)案例、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、創(chuàng)新工作案例和相關(guān)審計(jì)能手評(píng)選表彰。加強(qiáng)審計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建研究團(tuán)隊(duì)、攻堅(jiān)小組等，定期、不定期開展研究或?qū)崉?wù)活動(dòng)，培養(yǎng)專業(yè)能手。培養(yǎng)專業(yè)拔尖人才，按照審計(jì)實(shí)務(wù)分類建立全省審計(jì)專業(yè)拔尖人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立人才激勵(lì)機(jī)制，通過交任務(wù)、交課題，充分發(fā)揮審計(jì)專業(yè)人才作用。

——強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉 。加強(qiáng)內(nèi)部輪崗和上下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)互派干部掛職，在做好年輕專業(yè)干部掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，積極開展省廳、市（州）、縣（市、區(qū)）相互之間互派部分優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部掛職工作，同時(shí)選調(diào)年輕干部參與上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)重大項(xiàng)目審計(jì)，選派上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)技術(shù)骨干指導(dǎo)下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目。今年全省互派審計(jì)干部已達(dá)100余名。推動(dòng)審計(jì)干部的多崗鍛煉，進(jìn)一步加大在國(guó)有企業(yè)、扶貧攻堅(jiān)一線、經(jīng)濟(jì)主管部門、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等崗位鍛煉干部力度，并且，把審計(jì)干部多崗掛職鍛煉定期化、制度化，明確要求各市（州）局和有條件的縣（市、區(qū)）局每2年派到審計(jì)系統(tǒng)外掛職的優(yōu)秀干部不少于1名。

——注重抓好優(yōu)秀人才培育選拔 。加大人才引進(jìn)力度，提高審計(jì)干部進(jìn)入的學(xué)歷層次、專業(yè)和能力標(biāo)準(zhǔn)，省廳新公開招考人員原則上須有碩士研究生以上學(xué)歷，各市（州）局和縣（市、區(qū)）（三州地區(qū)除外）新公開招考人員原則上須有大學(xué)本科以上學(xué)歷。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，完善下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制，不斷優(yōu)化各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、文化、專業(yè)和能力結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化中層干部配備，形成能者上、平者讓的良好導(dǎo)向。（曾健 陳小林 夏明）