湖北省恩施土家族苗族自治州審計局堅持把開展研究作為審計工作的必由之路，出臺《審計人員量化考評辦法》，將研究理念貫穿審計實施和效能管理全過程，持續(xù)構建研究型機關、打造研究型科室、培養(yǎng)研究型人才。

問題導向  解決怎么辦

“以前我們習慣橄欖型審計模式，資源配備和精力投入集中在現(xiàn)場審計環(huán)節(jié)，現(xiàn)在考評辦法對各環(huán)節(jié)時間節(jié)點有了嚴格規(guī)定，對審計成果有了更高要求，”外資科負責人說，“倒逼我們審計人員必須加強審前研究和調(diào)查，這樣才能在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，實現(xiàn)成果轉化?！笨荚u辦法主要包括六個部分：審計質量、審計成果、審計整改、審計法治、計劃統(tǒng)計、信息宣傳等，著力解決審計效率、質量和成果方面的短板和問題。

成果導向  突出怎么干

“考評辦法不僅是標尺，也是指揮棒，讓我們更加明確審計的著力點?！蓖顿Y科負責人說。考評辦法加大了審計質量、審計成果的分值權重，新增審計整改內(nèi)容，重在體現(xiàn)新修訂審計法的精神要義，更加突出“審計監(jiān)督首先是經(jīng)濟監(jiān)督”的職責定位，通過質量規(guī)范硬性規(guī)定和成果層級高要求引導審計人員聚焦主責主業(yè)。對審計整改責任的細化，督促審計人員指導跟蹤被審計單位整改，通過舉一反三、建章立制，解決審計“最后一公里”的問題。

激勵導向  帶動奮楫爭先

“現(xiàn)在干與不干考評結果不一樣，干多干少也不一樣，干好干壞更不一樣?！本C合科小胡說。鼓勵干部多干事、干成事是考評辦法出臺的重要目標。今年安排項目調(diào)配審計人員的時候，不少同志從被動接受轉變?yōu)橹鲃诱垜?zhàn)，5人請求承擔大項目主審，不少年輕同志有意識培養(yǎng)自己的專業(yè)特長，希望早日成為一名優(yōu)秀的協(xié)審、主審，還有不少同志認識到參與交叉審計是提高實戰(zhàn)能力的有效途徑，主動報名參加。想干事的氛圍越來越濃，能干事的人越來越多。（朱遇奇）