近日，重慶市萬州區(qū)審計(jì)局認(rèn)真總結(jié)2017年萬州審計(jì)工作取得的成效和經(jīng)驗(yàn)，分析、找準(zhǔn)工作的不足和面臨的新挑戰(zhàn)，提出了著力解決“兩個恐慌，一個不夠”，推動2018年工作取得新成效。

一是要著力解決本領(lǐng)恐慌。針對部分“老審計(jì)”運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計(jì)不敢、不會、無所適從，“新審計(jì)”運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計(jì)積累、總結(jié)、提煉不夠的問題，制定規(guī)劃，大力加強(qiáng)大數(shù)據(jù)審計(jì)培訓(xùn)，大力推廣大數(shù)據(jù)審計(jì)運(yùn)用，用學(xué)中做、做中學(xué)的方式努力推動大數(shù)據(jù)審計(jì)能力和水平的提升。針對近年干部職工技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試乏力現(xiàn)象，修訂完善干部職工后續(xù)教育激勵辦法，制定干部教育五年培訓(xùn)規(guī)劃和審計(jì)干部專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格考核。

二是要著力解決質(zhì)量恐慌。針對部分審計(jì)問題核實(shí)不精細(xì)、定性不精準(zhǔn)等問題，要修訂完善審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制、質(zhì)量責(zé)任追究、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評選、年度綜合目標(biāo)考核等制度規(guī)定，強(qiáng)化制度執(zhí)行；針對審計(jì)組個人能力參差不齊、任務(wù)苦樂不均、個人考核量化針對性不強(qiáng)等問題，出臺個人工作業(yè)績考核辦法；針對審計(jì)理念、審計(jì)角度等與被審計(jì)單位職能職責(zé)履行不匹配等情況反映，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極、充分汲取被審計(jì)單位、協(xié)作單位、監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)的意見和建議，從嚴(yán)從實(shí)開展審計(jì)質(zhì)量業(yè)務(wù)檢查。

三是要著力解決把關(guān)從嚴(yán)不夠。針對部分領(lǐng)導(dǎo)深入審計(jì)一線檢查指導(dǎo)不夠，把關(guān)不細(xì)不嚴(yán)等問題，要嚴(yán)格堅(jiān)持重大項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查指導(dǎo)制度，加強(qiáng)審計(jì)現(xiàn)場一線管理；堅(jiān)持五級復(fù)核制度，強(qiáng)化項(xiàng)目組長、科室負(fù)責(zé)人、法制審理、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量把控責(zé)任；加強(qiáng)審理會審理意見執(zhí)行督促檢查，強(qiáng)化貫徹落實(shí)；針對個別審計(jì)信息、審計(jì)報(bào)告文風(fēng)不實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、語法不通等問題，進(jìn)一步落實(shí)修改、審批等流程責(zé)任，強(qiáng)化流程管理。(何林峰)