2017年以來，重慶作為全國省以下地方審計(jì)機(jī)關(guān)人財(cái)物管理改革7個試點(diǎn)省市之一，全面開展了40個區(qū)縣審計(jì)局的人財(cái)物管理改革工作。為切實(shí)加強(qiáng)改革后區(qū)縣審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動和激發(fā)區(qū)縣審計(jì)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，市審計(jì)局改變過去由區(qū)縣分別實(shí)施的方式，首次統(tǒng)籌開展區(qū)縣審計(jì)局處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作。

一是抓好干部管理基礎(chǔ)工作。在對區(qū)縣審計(jì)局重新制定“三定規(guī)定”的基礎(chǔ)上，及時對區(qū)縣審計(jì)局現(xiàn)有處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行清理核實(shí)，建立干部信息臺賬。針對區(qū)縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少、遺留問題多的情況，多次與市委組織部、市公務(wù)員局等管理部門溝通協(xié)調(diào)，依據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，著力化解矛盾、妥善處理遺留問題，及時完成了職數(shù)申報(bào)核定和備案等基礎(chǔ)性工作。

二是穩(wěn)步推進(jìn)首次晉升工作。針對區(qū)縣審計(jì)局處級非領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)空缺，市審計(jì)局采取“退一進(jìn)一”方式及時啟動首次晉升工作，由各區(qū)縣審計(jì)局按市審計(jì)局統(tǒng)一制定的晉升方案分別申報(bào)，市局黨組統(tǒng)籌綜合評定。晉升過程中嚴(yán)格執(zhí)行方案制定、民主推薦、考察、討論決定和任職公示等干部選任程序，并按規(guī)定審核干部檔案，查核個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，聽取紀(jì)檢部門意見。

三是做好干部思想政治工作。市審計(jì)局高度重視干部思想政治工作，在對區(qū)縣審計(jì)局開展干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研、年度考核過程中，多渠道宣傳干部晉升政策，增強(qiáng)晉升工作透明度，有效緩解干部職務(wù)晉升矛盾和壓力。在區(qū)縣審計(jì)局處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的情況下，采取全市統(tǒng)籌方式開展非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，樹立正確選人用人導(dǎo)向，優(yōu)先考慮資歷長、工作業(yè)績突出的同志，使審計(jì)管理體制改革制度優(yōu)勢得到充分體現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了區(qū)縣審計(jì)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為重慶審計(jì)事業(yè)的發(fā)展積聚了力量。（張斌）