審計(jì)署、湖北省審計(jì)廳“關(guān)于集中開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治月活動(dòng)”的通知下發(fā)后，湖北省孝感市孝南區(qū)審計(jì)局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)一開展的“作風(fēng)整頓深化年”活動(dòng)，突出“五個(gè)聚焦”，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，標(biāo)本兼治抓紀(jì)律正作風(fēng)，促進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治月活動(dòng)取得良好效果。

一是聚焦思想認(rèn)識。該局針對單位實(shí)際情況和現(xiàn)有干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，著力解決干部思想認(rèn)識偏差的問題，做到自我革新。重點(diǎn)檢查干部是否對新時(shí)代紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的新形勢和新要求有清醒認(rèn)識；年齡較大的干部是否存在工作激情不高，萌生“船到碼頭車到站”和退居后臺(tái)享清閑的錯(cuò)誤思想；年輕干部是否存在大局觀念不強(qiáng)，落實(shí)上級決策部署執(zhí)行力不到位和工作中缺乏攻堅(jiān)克難精神的問題。

二是聚焦工作紀(jì)律。要求干部嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，著力解決干部紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)的問題，做到嚴(yán)于律己。重點(diǎn)檢查干部是否違反上下班、請銷假和值班等制度；上班時(shí)間有無串崗聊天、看球、炒股、玩游戲和瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的行為；是否存在工作日飲酒、同城宴請、上班松弛、消極怠工、敷衍應(yīng)付的問題；到被審計(jì)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。

三是聚焦文明禮儀。該局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《審計(jì)機(jī)關(guān)文明禮儀公約》，著力解決干部言行不規(guī)范不文明的問題。重點(diǎn)檢查審計(jì)人員語言表達(dá)是否禮貌，著裝是否整潔、美觀、得體、大方，符合國家公務(wù)人員職業(yè)特點(diǎn)；執(zhí)法過程中，程序是否規(guī)范、形象是否文明、舉止是否得體，同被審計(jì)對象及存在問題的單位溝通時(shí)，是否存在交待政策不到位、溝通交流不親和和工作方法欠妥當(dāng)情況。

四是聚焦生活細(xì)節(jié)。以不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)的思想，著力解決干部隱藏在生活細(xì)微處的問題，做到慎獨(dú)慎微。重點(diǎn)檢查審計(jì)干部是否注重八小時(shí)外生活細(xì)節(jié)，對少數(shù)細(xì)事、小事和非關(guān)鍵性環(huán)節(jié)是否有容忍、變通；是否存在無事聚在一起“搓一餐”、帶彩娛樂等玩風(fēng)過盛的問題；是否存在相互之間稱兄道弟、公眾場合勾肩搭背等庸俗化的現(xiàn)象；是否存在口無遮攔、亂評亂議、信謠傳謠的問題。

五是聚焦崗位職責(zé)。該局堅(jiān)持把開展紀(jì)律作風(fēng)整治月活動(dòng)與審計(jì)工作深度融合，著力解決干部履職盡責(zé)不到位的問題，做到擔(dān)當(dāng)作為。重點(diǎn)檢查干部工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，工作效果好不好，工作效率高不高；領(lǐng)導(dǎo)干部在單位分工安排和部署工作時(shí)，是否存在選擇式地接受、應(yīng)付式地完成、和諧式地恭維；一般干部工作中面對一些緊事難事、煩事愁事是否有畏難情緒，是否存在逼著干、推著走的現(xiàn)象。(羅登科)

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