近日，廣東省審計廳制定出臺《廣東省審計機(jī)關(guān)人才強審戰(zhàn)略行動方案（2018-2022年）》（以下簡稱《行動方案》），全面部署了未來四、五年全省審計機(jī)關(guān)人才隊伍建設(shè)工作，明確了主要目標(biāo)和任務(wù)，提出了審計人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、正向激勵和監(jiān)督管理等方面措施，為推動人才強審戰(zhàn)略深入實施提供了重要保障。

《行動方案》提出，選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、招錄緊缺急需專業(yè)公務(wù)員等工作計劃，強調(diào)要統(tǒng)籌市、縣級審計機(jī)關(guān)空編，加強對招錄職位和資格條件設(shè)置工作的指導(dǎo)和審核把關(guān)，促進(jìn)專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。到2022年，全省審計機(jī)關(guān)具有與審計工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)類、管理類以及法律、工程、計算機(jī)、資源環(huán)保等專業(yè)背景的公務(wù)員比例達(dá)到95%，其中法律、工程、計算機(jī)、資源環(huán)境等專業(yè)背景的公務(wù)員比例分別達(dá)到10%、10%、7%、3%；粵東西北地區(qū)審計機(jī)關(guān)特別是基層審計機(jī)關(guān)緊缺急需專業(yè)人才數(shù)量與審計事業(yè)發(fā)展需求基本相適應(yīng)。

《行動方案》提出，大力實施人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進(jìn)審計領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才和專業(yè)人才隊伍建設(shè)，著力加強青年審計人才的培養(yǎng)，全面提升審計人才隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。到2022年，全省審計機(jī)關(guān)碩士研究生及以上文化程度的公務(wù)員比例達(dá)到20%；具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例達(dá)到60%；具備擔(dān)任大中型審計項目組長和主審素質(zhì)能力的人才分別占審計機(jī)關(guān)人才總量的10%、20%左右。

《行動方案》強調(diào)，要完善審計人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅持定性與定量相結(jié)合，科學(xué)衡量干部工作業(yè)績，全面客觀評價各方面表現(xiàn)；完善審計人才選拔任用機(jī)制，牢固樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部；完善審計人才正向激勵機(jī)制，強化考核結(jié)果在干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)等方面的運用，建立全省審計機(jī)關(guān)審計業(yè)務(wù)骨干人才庫；完善審計人才監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、民主生活會、誡勉談話、函詢等制度，全面加強對審計干部的監(jiān)督管理。（林陽 趙娟）