今年以來(lái)，湖北省通山縣審計(jì)局以春季學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)為契機(jī)，推出多種舉措著力培養(yǎng)年輕審計(jì)干部。

一是堅(jiān)持按需培訓(xùn)，增強(qiáng)干事本領(lǐng)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，推出8名年輕審計(jì)骨干上臺(tái)講授本崗位審計(jì)知識(shí)，讓老同志在現(xiàn)場(chǎng)給予點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，聘請(qǐng)市局專家進(jìn)行授課，講解審計(jì)實(shí)戰(zhàn)操作知識(shí)，堅(jiān)持“審什么”就“學(xué)什么”，“缺什么”就“補(bǔ)什么”，注重審計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)傳授，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)戰(zhàn)性和實(shí)效性，幫助年輕干部全面成長(zhǎng)。

二是突出一線種苗，吸收“地氣”營(yíng)養(yǎng)。堅(jiān)持“一線優(yōu)先”的用人導(dǎo)向，圍繞此次機(jī)構(gòu)改革和縣委縣政府重點(diǎn)部署，采取定崗壓擔(dān)、外派鍛煉等方式，著意挑選5名年輕干部擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審，讓他們安心于一線干事創(chuàng)業(yè)，并要求搭班子老同志做好“傳幫帶”，鍛煉他們過(guò)硬的實(shí)戰(zhàn)能力和工作作風(fēng)。

三是加強(qiáng)精耕細(xì)作，保持“源頭活水”。綜合考慮年度審計(jì)工作重點(diǎn)和行業(yè)審計(jì)特點(diǎn)，建立年輕干部信息庫(kù)，在審計(jì)項(xiàng)目中統(tǒng)籌安排使用，注重“施肥套種”。

四是激勵(lì)約束并重，加速成長(zhǎng)成才。以今年機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，對(duì)年輕干部從嚴(yán)把關(guān)，動(dòng)態(tài)跟蹤。對(duì)各方面能力比較成熟、優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)按需選用提拔，對(duì)有潛力、需要遞進(jìn)培養(yǎng)的年輕干部安排到重要崗位加強(qiáng)鍛煉，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)“咬耳扯袖”。對(duì)工作認(rèn)可度一般的年輕干部及時(shí)進(jìn)行批評(píng)與教育，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，加強(qiáng)監(jiān)管促其能力轉(zhuǎn)化提升。（鄧?yán)に?/p>