近年來，浙江省寧波市審計局黨組認真貫徹落實省廳和市委市政府關于干部人才隊伍建設的決策部署，著眼審計事業(yè)長遠發(fā)展，多舉措、全方位加強培養(yǎng)年輕審計干部的力度，努力建設一支信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。

一是引人才，強化專業(yè)人員儲備。努力用好現(xiàn)有人才，做好內(nèi)部挖潛，并通過公開招錄、基層遴選等多個渠道，引進財務會計、審計和計算機等專業(yè)人才。近三年，引進中層以下干部13人，其中研究生學歷8人，“90后”5人，“80后”5人，為審計隊伍增添新鮮血液。

二是搭平臺，聚力年輕干部墩苗?？茖W規(guī)劃干部成長成才路徑，通過鼓勵年輕干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、建立審計業(yè)務導師制、提供各種鍛煉和培訓機會，給年輕干部壓擔子，讓有潛力的優(yōu)秀年輕干部經(jīng)受重大項目、重要崗位的磨礪鍛煉。近年來，每年都選派年輕的業(yè)務骨干或參加審計署、省廳的審計項目，或配合市紀委、市委巡察組等部門工作，通過實戰(zhàn)突破能力提升瓶頸。另外，還有計劃地安排干部到審計署機關、市“六爭攻堅”一線、援疆指揮部等處掛職鍛煉，提升年輕干部的綜合素質(zhì)。

三是重管理，將嚴管厚愛相結(jié)合。關注年輕干部所思所想，通過召開座談會、開展青年活動等形式搭建交流平臺，隨時掌握和了解干部的思想狀況和個人訴求，切實為干部解決后顧之憂。同時，加強作風建設，通過主題教育、專項整治、內(nèi)部巡察等形式，貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部的理念，把功夫下在平時，發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性的問題時，及時“扯扯袖子、提提領子”，讓年輕干部時刻感受到組織就在身邊，監(jiān)督就在眼前。（楚曦穎）