近年來，江蘇省蘇州市審計局緊扣審計工作重點和依法行政要求，堅持培訓學習制度化，將培訓與審計工作有機結合，加速了審計干部的知識更新，促進了審計隊伍的經驗交流，使審計干部的綜合素質和業(yè)務能力得到不斷提高。
一是緊貼工作需求，在培訓內容上打好“組合拳”。根據當前經濟社會發(fā)展對審計隊伍優(yōu)化知識結構和培養(yǎng)復合型人才的新要求，他們堅持“缺什么，補什么；需什么，學什么”的原則，培訓內容涉及政治經濟形勢分析、審計法制、財經政策及現代技能應用、文化修養(yǎng)等多方面，努力提高審計人員的綜合素質。
二是解決工學矛盾，培訓方式多開“自助餐”。他們改變以往不分專業(yè)、對象的“大鍋飯”式培訓，在培訓計劃上，上網公開全年計劃并廣泛征求意見；在設置課程上，除安排全面培訓，還針對特定層面和需求安排專項課程；在組織形式上，鼓勵以處室、學組、條線為單位研討交流，營造學習氛圍，促進學以致用。
三是注重學習實效，培訓模式推出“特色班”。他們把現代管理理念貫穿于培訓之中，結合實際，推出特色培訓。一是通過各種形式讓審計骨干走上講壇，既當“學員”又當“教員”，提升綜合素質。二是邀請專家傳經送寶，使審計人員獲得更多信息和啟發(fā)；三是通過舉辦業(yè)務研討、專題匯審加強上下聯動；四是與稅務、紀檢等部門建立協(xié)作配合機制，彌補專業(yè)局限。
四是提高學習效率，培訓手段嘗試“新武器”。他們積極嘗試教育培訓手段與信息化建設接軌。充分應用遠程視頻培訓系統(tǒng)開展教育培訓工作，足不出戶就能共享學習資源，僅07年就節(jié)約培訓經費和差旅費約10多萬元。同時，通過OA系統(tǒng)開設在線學習專欄，內容涉及三百多項，同時，建立了培訓課程資料庫，為審計人員隨時查詢、反復學習和鞏固知識奠定了基礎。
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