日前，安徽省舒城縣委、縣政府出臺了《舒城縣鄉(xiāng)科級黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用辦法（試行）》。
《辦法》對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果及其運用作了明確的界定，確立了經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的原則，規(guī)定被審計人履行經(jīng)濟責(zé)任的情況分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
《辦法》對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的職責(zé)分工作出具體規(guī)定。審計機關(guān)實施審計結(jié)束后，要及時向縣委組織部提交審計結(jié)果報告，并對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的違反國家規(guī)定的財政、財務(wù)收支行為，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定，予以處理、處罰。財政部門根據(jù)審計結(jié)果加強對被審計單位的預(yù)算管理和控制。對違紀(jì)資金嚴(yán)重或?qū)也閷曳傅膯挝?，從?yán)控制預(yù)算安排。組織人事部門要堅持審用結(jié)合的原則，將審計結(jié)果同干部的培養(yǎng)教育、使用任免和獎懲結(jié)合起來，并將審計結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)把經(jīng)濟責(zé)任審計工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉體系、監(jiān)督管理體系和黨紀(jì)、政紀(jì)目標(biāo)責(zé)任考核體系；建立干部廉政檔案，把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。對履行經(jīng)濟責(zé)任好且被定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)給予肯定、表彰、獎勵，審計結(jié)果應(yīng)作為提拔重用的依據(jù)；對履行經(jīng)濟責(zé)任較差被定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織部門應(yīng)進(jìn)行誡免談話，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)可視情對其進(jìn)行警示教育或廉政談話。對問題嚴(yán)重且被定為不合格等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律不得參與各種先進(jìn)的評選工作，組織部門應(yīng)及時對其提出調(diào)整建議；需要追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任的，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和檢察機關(guān)立案查處。(卜宜湘)
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