近年來，濰坊市審計局在干部培訓教育工作中，堅持放開視野看教育、整合力量抓培訓，長遠規(guī)劃，分級管理，努力形成縱向到底、橫向到邊、整體推進的培訓格局，建立起全方位、立體式、寬領(lǐng)域的審計干部教育培訓體系。
立足長遠，制定三年培訓教育新規(guī)劃。該局立足需求，放眼長遠，出臺了《濰坊市審計局2008至2010年審計干部教育培訓規(guī)劃》和《濰坊市審計局2008年全市審計干部教育培訓計劃》，提出了構(gòu)建學習型審計機關(guān)和審計干部終身教育體系，普遍提高全市審計人員學歷層次和職稱層次，全面提升審計干部隊伍整體素質(zhì)的總體目標。圍繞提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平，加強政治理論培訓。圍繞審計工作發(fā)展需要，深入開展效益審計、固定資產(chǎn)投資審計、財政審計、經(jīng)濟責任審計等業(yè)務(wù)知識和專項技能培訓。圍繞能力建設(shè)，進一步深化創(chuàng)新能力和文明禮儀等各類綜合培訓。圍繞審計信息化的發(fā)展，進一步加強計算機應用培訓。圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，抓好優(yōu)秀審計人才培訓。圍繞個性化需求，繼續(xù)抓好學歷學位及技術(shù)資格教育。
著眼實際，形成立體培訓教育新格局。該局立足不同層次、不同崗位、不同專業(yè)的需要，科學設(shè)置培訓內(nèi)容，因人制宜，分類施教，逐步建立起點高、針對性強、形式多樣、講究實效、與審計事業(yè)發(fā)展相適應、充滿活力的審計干部培訓新格局。一是抓好基礎(chǔ)培訓。局領(lǐng)導帶頭參加審計署、審計廳市縣級審計局長培訓班的學習；對新錄用人員和非財會、審計專業(yè)畢業(yè)的業(yè)務(wù)人員開展財會、審計基礎(chǔ)知識培訓，每周六培訓一天。二是抓好技能培訓。選派優(yōu)秀骨干人員參加財政審計、金融審計、企業(yè)審計、外資審計、效益審計等技能培訓班；同時抓好計算機審計領(lǐng)域的中、高級人才，力爭在三年內(nèi)使我市審計機關(guān)業(yè)務(wù)人員的20%左右達到計算機應用中級水平，并培養(yǎng)出5至10名計算機審計應用方面的高級人才。三是抓好拔尖人才培訓。重點加強對優(yōu)秀青年審計干部和高級審計人才培訓，選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務(wù)精通、英語熟練、具有較高計算機應用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專業(yè)帶頭人和高層次、復合型的審計人才。
強化措施，建立人才脫穎而出的新機制。圍繞審計署提出的培養(yǎng)查核賬務(wù)的能手、分析研究的高手、計算機應用的強手和精通管理的行家里手的“四手”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主線，突出培訓工作的針對性、實效性，拓寬審計人員知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新干部培訓機制，構(gòu)建審計人才脫穎而出的大舞臺。一是設(shè)立“濰坊審計論壇”， 鼓勵審計人員走上講臺，向全局人員講授自己所研究的審計理論、審計課題和新成果、新思路，展現(xiàn)個人成績和成果價值，同時通過互相交流，集思廣益，進一步提高了審計成果。二是設(shè)立工作創(chuàng)新獎，鼓勵審計人員解放思想，理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新相協(xié)調(diào)、審計管理創(chuàng)新與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新相促進、審計內(nèi)容創(chuàng)新與審計方法創(chuàng)新相配套，創(chuàng)造性的開展審計工作。三是定期組織計算機技能競賽，理論技術(shù)和實際操作相融合，上機操作與書面答題相結(jié)合，AO知識與OA知識相交互，進一步調(diào)動審計人員學業(yè)務(wù)、學知識、強素質(zhì)、強能力的積極性。四是推行實務(wù)導師制，發(fā)揮審計業(yè)務(wù)骨干對新錄用公務(wù)員的傳、幫、帶作用，提高青年審計干部的審計實務(wù)能力，在審計實踐中培養(yǎng)、造就高素質(zhì)新型審計人才，從而更好地適應審計事業(yè)發(fā)展新階段的新要求。五是加強學歷和技術(shù)職稱教育。爭取三年時間，達到研究生（碩士）學歷人員占機關(guān)總?cè)藬?shù)的20%左右，高級審計師或其他高級技術(shù)職稱人員占機關(guān)總?cè)藬?shù)的40%左右。（盧雯妍）
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