為適應新形勢、新任務的要求，湖北省荊門市審計局最近采取三項措施，全面開展大規(guī)模培訓干部工作，努力為提供堅強的人才保證和智力支持。

        明確目標，構建齊抓共管的干部教育培訓工作新格局。堅持把干部教育培訓工作作為人才資源開發(fā)的基礎性、先導性、戰(zhàn)略性措施來抓，從制定目標、建立體系、完善制度入手，建立健全了干部教育大培訓工作運行機制，確保了干部教育培訓任務的全面落實。一是科學制定規(guī)劃。針對干部素質、能力高低不齊、專業(yè)人才匱乏的實際，提出并制定了干部教育培訓規(guī)劃，決定利用兩年時間，將全市審計干部全部輪訓一遍，督促中專、高中及以下學歷的干部完成學歷再教育，完成部分中級專業(yè)技術人才向高級專業(yè)人才的轉變；二是整合培訓資源。建立干部教育培訓工作領導小組，按照干部教育培訓機構和職能部門的職責和分工，將干部教育培訓任務分解，建立職能明確、優(yōu)勢互補、內外結合、各具特點的干部教育培訓體系；三是完善管理制度。把干部參訓參學情況作為思想政治建設的主要內容，將學習考核結果作為評價、選拔、考核、任用干部的重要依據，使干部教育培訓成為干部自覺提升素質能力的內在動力。同時嚴格落實中心組學習、干部調訓、辦班審批和年終述學、評學、考學等制度，分級建立了干部教育培訓檔案，加大對干部教育培訓的檢查考核力度，促進了干部教育培訓的經常化、制度化。

        創(chuàng)新方法，提高干部教育培訓工作的整體水平。立足于全市審計工作大局，不斷創(chuàng)新干部教育培訓工作方式方法，努力實現了干部教育培訓渠道多元化，切實增強了干部教育培訓工作的實效性。一是突出培訓重點。做到“四個確定”，即圍繞黨的各項方針政策確定培訓重點，以提高干部的執(zhí)政能力和政策水平；圍繞經濟社會發(fā)展目標確定培訓重點，以增強干部貫徹落實具體工作的實際能力；圍繞改革發(fā)展的重點、難點問題確定培訓重點，以提高干部應到復雜局面和駕馭工作的能力；圍繞干部實際工作需求確定培訓重點，以提高干部的履職能力和服務水平。二是改進培訓方式。采取“請進來、走出去”的方法積極培訓干部。通過上黨校、行政學院進行培訓，邀請省內外專家教授舉辦新農村建設、文明禮儀等輔導報告培訓干部，三是開展經常性培工作。通過以會代訓、我講我的業(yè)務等各種活動進行培訓。  

        突出重點，加強年輕干部和專業(yè)人才的教育培訓。把年輕干部和專業(yè)人才的教育培訓納入干部隊伍建設的總體規(guī)劃，通過“三個注重”，切實抓緊抓好了年輕干部的培養(yǎng)和培訓工作。一是注重統(tǒng)籌管理，提高后備干部的隊伍儲量。按照民主推薦、全面考察、嚴格審查、集體決定四個環(huán)節(jié)層層遴選，加強后備干部隊伍建設，建立了一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。二是注重科學培養(yǎng)，提高干部綜合素質和實際工作能力。將年輕干部和專業(yè)人才干部作為重點培訓對象，每年有計劃地分期、分批、分層次對”干部進行政治理論、市場經濟、法律法規(guī)、現代科技管理等知識和技能的培訓，不斷提高干部的綜合素質和實際工作能力。三是注重實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。在干部的“上掛、下派”培養(yǎng)培訓中，有針對性地選擇年輕干部和專業(yè)人才干部，對后備干部做到“重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)”，有意識地把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺街匾獚徫蝗ュ憻?，通過壓擔子、給臺階、勤實踐、多鍛煉，切實提高干部的工作能力和經驗。（戴曉林）