近日，為加快干部成長步伐，推動審計事業(yè)科學發(fā)展，黑龍江省綏化市審計局堅持“三個注重”，在局機關開展了科級干部競爭上崗工作，使6名能力較強、業(yè)績突出、群眾認可的干部走上了科級崗位，營造了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人氛圍。
一是注重工作環(huán)節(jié)的科學性完整性。該局按照組織部門制定的市直機關科級干部競爭上崗工作基本要求，結合本局實際，制定了《綏化市審計局科級干部競爭上崗工作實施方案》，把競爭上崗工作細分為制定公布方案、公開報名、資格審查、筆試、面試和民主測評、組織考察、黨組討論決定、公示任職等八個環(huán)節(jié)，使競爭成為干部綜合知識、思維能力、應變能力、群眾基礎、平時表現等情況的綜合競爭，增強了競爭上崗工作的科學性和完整性。
二是注重工作過程的公開性透明性。局黨組召開了科級干部競爭上崗工作動員大會，下發(fā)了競爭上崗工作方案，將競崗的具體職位、資格條件、工作環(huán)節(jié)、時間安排、紀律要求在全局范圍內公開，并將每個環(huán)節(jié)的進展情況和結果通過公示板及時公開，接受廣大干部監(jiān)督，增強了競爭上崗工作的公開性和透明性。
三是注重工作結果的公正性準確性。該局鼓勵凡是符合條件的干部都積極參與競爭，同時要求干部正確對待自己的進退留轉。在工作中，嚴格把握選人用人標準，要求全局上下按照重素質、重業(yè)績、重公論原則，公正地評價干部，準確地推薦干部和選用干部。對進入黨組討論決定環(huán)節(jié)的人選，采取黨組成員票決制方法，無記名投票表決，集體討論決定擬任人選。切實可行的措施，增強了競爭上崗工作的公正性和準確性。（孫超）
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