日前，河北省審計廳成功對22個處級干部進行了輪崗交流，并提拔了部分成績突出的年輕干部。此次干部調整規(guī)模及力度之大，在全廳干部職工中引起強烈反響。
針對近十年來沒有進行干部交流的現(xiàn)狀，河北省審計廳按照《公務員法》的有關規(guī)定，結合審計監(jiān)督的特點，對處室正職崗位工作五年以上的一把手和部分副職進行輪崗交流。同時，提拔了部分踏實肯干、實績突出的年輕干部。為杜絕干部推薦過程中通常存在的一些互相請客、打電話等不正常的拉票行為，廳黨組率先統(tǒng)一思想：對崗位人選堅持重票不惟票，量才使用。整個選任過程公開透明：在全廳干部大會上公布交流任用程序，明確提出此次調整是廳內(nèi)部門內(nèi)設機構的干部任用與交流，投票僅作為黨組參考，不以票數(shù)定座次。處長人選由主管廳長提名，副處長人選由處長和主管廳長共同提名，全部人選由全廳干部統(tǒng)一進行民主投票。在充分征求民意的基礎上，廳黨組結合候選人的工作業(yè)績、日常表現(xiàn)與所得票數(shù)，進行集中研究確定崗位人選，有效杜絕了找關系、托人情、打招呼等暗箱操作的現(xiàn)象。
由于各個環(huán)節(jié)公開公正，操作程序科學合理，整個過程平穩(wěn)和諧，這次選任結果令人心服口服，在干部群眾中取得了很高的滿意度。通過干部調整，進一步改善了該廳的干部隊伍結構，激發(fā)了干部工作積極性。
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