近年來，天津市河北區(qū)審計(jì)局著力加強(qiáng)審計(jì)人才的培養(yǎng)，不斷健全用人機(jī)制，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位輪換、輸送鍛煉、競(jìng)爭(zhēng)選拔等方式，給肯干事的人以機(jī)會(huì)，給能干事的人以舞臺(tái)，給干成事的人以激勵(lì)，致力于打造一支弘揚(yáng)正氣、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的審計(jì)隊(duì)伍。
一是建立全員學(xué)習(xí)平臺(tái)增強(qiáng)學(xué)習(xí)力。該局內(nèi)部逐步形成一套較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，構(gòu)建了以知識(shí)更新為重點(diǎn)，以統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)為主渠道，以年底集中培訓(xùn)為重要措施，以自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)體系。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、總結(jié)交流、案例演示、心得匯報(bào)等各項(xiàng)活動(dòng)中，不僅邀請(qǐng)專家舉辦講座，還發(fā)動(dòng)審計(jì)干部輪流主講宏觀經(jīng)濟(jì)理論、審計(jì)業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)操作等知識(shí)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，全局干部的審計(jì)執(zhí)法能力、口頭表達(dá)和寫作能力以及專業(yè)技能都有了明顯提升。
二是構(gòu)建崗位輪換機(jī)制強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力。多年來該局堅(jiān)持崗位輪換制度，特別是近兩年來，局內(nèi)各業(yè)務(wù)科室間、業(yè)務(wù)科室與管理部門間輪崗交流累計(jì)達(dá)20余人次。另外該局為充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力，為審計(jì)人才建功立業(yè)積極搭建平臺(tái)，對(duì)局內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目如財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)項(xiàng)目等，由原對(duì)口職能業(yè)務(wù)科室承擔(dān)，改為由各科室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成審計(jì)小組，使人人有機(jī)會(huì)在重大審計(jì)項(xiàng)目中得到鍛煉，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型審計(jì)人才。
三是輸送人才到市區(qū)部門鍛煉實(shí)踐力。自2006年至今，該局先后選派干部參與市局財(cái)政審計(jì)項(xiàng)目，到區(qū)委、政府重點(diǎn)部門崗位鍛煉、工作，參加組織部門舉辦的中青年干部培訓(xùn)班，在區(qū)重點(diǎn)拆遷項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作等達(dá)到近20人次。通過走出去，不僅學(xué)習(xí)了先進(jìn)單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和好作風(fēng)，也鍛煉了審計(jì)干部處理復(fù)雜問題和解決問題的能力，提升了服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的本領(lǐng)。特別是積極將學(xué)習(xí)成果進(jìn)行大膽創(chuàng)新和借鑒，充分運(yùn)用到審計(jì)工作中，促進(jìn)本局財(cái)政審計(jì)工作整體水平有了較大提升。
四是選拔任用優(yōu)秀人才提升戰(zhàn)斗力。為適應(yīng)審計(jì)工作的需要，今年初該局通過民主推薦選拔任用了一批政治過硬，工作能力較強(qiáng)，普遍得到全局同志認(rèn)可的年輕同志擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前，這些新選任的同志在各自的崗位上干勁十足，士氣高漲，在學(xué)習(xí)和工作中不斷創(chuàng)新，積極發(fā)揮作用，在他們的鼓舞和感召下，全局上下已形成了你追我趕、不甘落后的工作氛圍和良好的精神面貌。（伊 輝）
|
