近三年來，四川省華鎣市審計局通過選調(diào)、公考等方式，引進了一批具有工程造價、財務會計、計算機專業(yè)大學學歷，且平均年齡只有25歲的審計新人，為幫助他們真正融入審計工作，盡快成為業(yè)務骨干，該局采取多種措施，努力促使其快速成長。截止目前，已有2人獲得華鎣市級優(yōu)秀公務員稱號，1人取得中級職稱，1人取得初級職稱，所主審的3個項目獲得上級表彰，8篇審計專業(yè)論文和調(diào)研文章被省級以上刊物采用。
建章立制，鼓勵成長。該局專門制定出臺相關(guān)制度，大力鼓勵新進人員積極參加業(yè)務培訓、更高一級的學歷考試、專業(yè)職稱晉升考試等，對參加培訓、學歷教育、職稱晉升的或取得國家承認的相應證書的，單位一律報銷差旅費、學雜費等費用，并視情況給予適當獎勵。同時，凡是所主審的審計項目被各級評為優(yōu)秀審計項目，單位還將按規(guī)定予以獎勵，以激發(fā)他們的事業(yè)激情。
強化培訓，幫助成長。該局利用多途徑加強對審計新人的培訓力度。一方面定期不定期地聘請專家或上級審計部門領(lǐng)導舉辦業(yè)務技能培訓班，加快他們的理論知識向?qū)嵺`經(jīng)驗的轉(zhuǎn)化；另一方面專門指定分管領(lǐng)導和具實踐經(jīng)驗的老同志“一對一”搞好“傳、幫、帶”工作，幫助年輕同志做好業(yè)務工作，走好審計之路；再是每個季度進行一次業(yè)務技能演練，真正實現(xiàn)學練相長。
談話引導，教會成長。單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導間周定期約見新進人員談話，了解掌握他們的所想、所盼、所感和工作、生活中的困難與問題，針對性地幫助他們理清思路，教給他們可行的工作方法和寶貴的人生經(jīng)驗，進一步幫助樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和科學的審計理念，培養(yǎng)他們的大局意識、服務意識、法制意識和責任意識，督促他們逐步養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，盡力縮短他們的成長歷程。
工作促進，自我成長。針對新進人員的工作經(jīng)歷和學習經(jīng)歷實際，盡力安排他們到審計一線擔任審計組長或項目主審，讓他們在工作中得到鍛煉，讓工作促使他們盡快將理論融入實踐、指導實踐，并在實踐中看到自己的優(yōu)勢，增強干好審計工作的信心。同時，也讓其在實踐中正視自己的差距，不斷自我加壓、總結(jié)提高，最終達到外練“實戰(zhàn)”，內(nèi)練“心智”，內(nèi)外并舉的目的。
加強考核，督促成長。為及時了解掌握新進人員的工作、學習和生活情況，局內(nèi)不定期地采取抽查個人培訓記錄、調(diào)閱業(yè)務檔案、現(xiàn)場提問等多種方式，考查他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，有目的、有針對性地加以鼓勵與鞭策，讓他們在漫漫人生路上一步一步走向成功，為審計事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。（王治偉）
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