近日，江蘇省蘇州市委、市政府聯(lián)合出臺(tái)了《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作辦法》，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為，明確交接雙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。
該《辦法》出臺(tái)旨在破解領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”離任時(shí)，在一定程度上存在的離任、接任領(lǐng)導(dǎo)干部交接不清、手續(xù)不全、責(zé)任不明等難題。《辦法》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為明確了五項(xiàng)主要內(nèi)容：
一是明確辦法適用范圍為市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；市屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；市屬國(guó)有企業(yè)的法定代表人；縣級(jí)市（區(qū)）委書記、縣級(jí)市（區(qū)）長(zhǎng)。
二是明確離任交接內(nèi)容為管理責(zé)任事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)的主要內(nèi)容，分地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)法定代表人三類進(jìn)行規(guī)范，并分別細(xì)化了相應(yīng)的交接內(nèi)容和附設(shè)交接表格。
三是明確離任交接程序主要在離任、接任雙方之間自行進(jìn)行，接受市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市審計(jì)局、市國(guó)資委等部門的監(jiān)督。交接手續(xù)一般在15個(gè)工作日內(nèi)完成。
四是明確離任交接資料的運(yùn)用，《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接表》經(jīng)移交、接收雙方簽字后，作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料，是劃分離任領(lǐng)導(dǎo)干部和接任領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任界限的重要依據(jù)。
五是明確了離任領(lǐng)導(dǎo)和接任領(lǐng)導(dǎo)的交接責(zé)任，特別是對(duì)離任領(lǐng)導(dǎo)若未履行好相關(guān)交接手續(xù)的，作了相應(yīng)的紀(jì)律要求。
該《辦法》的出臺(tái)，在制度上約束了領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為，明確了交接雙方的相應(yīng)責(zé)任，有助于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理機(jī)制。（陸維）
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