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山東青島審計局治理審計機關(guān)庸懶行為見實效
 
【時間:2010年11月01日】 【來源:山東省青島市審計局】字號: 【大】 【中】 【小】
    為加強干部管理,進一步解決干部隊伍中存在的庸懶行為,近年來,山東省青島市審計局緊密結(jié)合工作實際,采取多項措施,全面治理庸懶行為,較好地解決了部分審計干部中存在的能力平庸、行為懶惰、自由散漫、不守紀(jì)律等問題,促進了各項工作的有效開展。今年開展審計項目99個,查出違規(guī)問題金額23.4億元,促進增收節(jié)支8.6億元,通過審減投資為政府節(jié)約資金2.2億元,均比上年同期有較大增長。有2個項目分別被審計署評為優(yōu)秀項目和表彰項目;2篇AO應(yīng)用實例被審計署評為優(yōu)秀,實現(xiàn)了零的突破;3個信息系統(tǒng)審計項目入選全國優(yōu)秀典型案例。
    抓教育引導(dǎo),從思想上解決庸懶問題。專門召開局黨組理論學(xué)習(xí)中心組擴大讀書會,對審計面臨的形勢進行分析和討論,進一步增強廣大審計干部的工作責(zé)任感、緊迫感和使命感。提出了審計工作“單項工作爭一流,整體工作上水平”的目標(biāo)定位,將目標(biāo)分解到每個處室和每名干部,充分調(diào)動審計干部的工作主動性和積極性。提出了“鐵面無私、公正執(zhí)審、崇尚實干、執(zhí)著堅韌、嚴謹細致、務(wù)實求真、團結(jié)和諧、開拓創(chuàng)新”的32字機關(guān)精神,激勵大家真抓實干,勤奮工作。
    抓監(jiān)督檢查,從機制上解決庸懶問題。一是建立責(zé)任機制。成立了由局黨組書記、局長任組長,各處室負責(zé)人為成員的治理庸懶行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并且明確各個方面的具體職責(zé),形成一級抓一級、層層抓落實、共同參與、齊抓共管的工作格局。二是建立講評機制。實行季度講評制度,機關(guān)作風(fēng)情況作為季度例會的重點內(nèi)容集中講評。三是建立監(jiān)督機制。針對大部分審計人員長時間工作在審計一線的情況,創(chuàng)新監(jiān)督方式,加大了社會監(jiān)督力度。實施審計回訪制度,每個審計項目結(jié)束后,通過當(dāng)面回訪或調(diào)查問卷等方式,對審計人員的作風(fēng)狀況進行了解。設(shè)立行風(fēng)監(jiān)督員制度,從民主黨派、人大代表等有關(guān)層面中聘請20位審計行風(fēng)監(jiān)督員和特約審計員,對審計行風(fēng)情況進行監(jiān)督,促使審計人員廉政勤政、依法文明審計。四是建立檢查機制。采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式,對工作作風(fēng)情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通報和查處。
    抓專題活動,從重點上解決庸懶問題。以解決“懶”為重點,從整頓“浮、滿、慢、粗”問題入手,集中開展了“四查四整頓”活動。即:查精神狀態(tài),整頓不思進取、因循守舊等風(fēng)氣;查工作作風(fēng),整頓辦事拖拉、推諉扯皮等風(fēng)氣;查工作干勁,整頓得過且過、工作效率低等風(fēng)氣;查廉潔自律,整頓以審謀私、鋪張浪費等風(fēng)氣。全局共查擺問題200余條,并逐一采取措施進行了整改。以解決“劣”為重點,圍繞“責(zé)任落實、程序規(guī)范、嚴謹細致、優(yōu)質(zhì)高效”,集中開展了“質(zhì)量管理年”活動。通過明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定制度、加強檢查等一系列措施,較好地解決了在某些方面存在的標(biāo)準(zhǔn)不高、節(jié)奏不快、工作不細、質(zhì)量不好等問題,初步實現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作、工作成果、文稿質(zhì)量、干部素質(zhì)和隊伍管理五個“優(yōu)質(zhì)化”目標(biāo)。以解決“庸”為重點,圍繞提高審計干部的查核問題能力、計算機應(yīng)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、工作創(chuàng)新能力,集中開展了“能力建設(shè)年”活動,較好地提高了審計人員的綜合素質(zhì)和各方面能力。
    抓獎優(yōu)懲劣,從措施上解決庸懶問題。將工作效能、遵章守紀(jì)、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等情況納入處室年度考核范圍,逐項制定了基本要求和考核標(biāo)準(zhǔn),達不到要求的按規(guī)定進行扣分。把作風(fēng)狀況作為公務(wù)員個人年度考核的重要內(nèi)容,對工作責(zé)任心不強、工作作風(fēng)和工作質(zhì)量較差,完不成任務(wù)目標(biāo)的,年終考核不能評為稱職以上等次;對工作作風(fēng)差給局里工作造成嚴重影響的,年終考核確定為不稱職等次。在各類評先選優(yōu)中,都把作風(fēng)樸實、踏實工作、業(yè)績突出作為評選先進的重要條件,激勵審計干部以飽滿的熱情投入到審計工作中。(官衛(wèi)東 丁瑞思)
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