近日，湖北省十堰市審計局2010年冬季集中強化培訓正式開班，此次培訓針對40歲以下的中青年干部，以樹立科學的審計觀念和提高審計干部隊伍素質為主要目的，從培訓內容、培訓方法、培訓效果上提出了新的要求，主要體現了三個特點：
一是培訓內容突出實用性。該局緊緊圍繞審計工作需要什么補什么的要求開展培訓，幫助審計干部完善知識結構，提高綜合業(yè)務素質。同時以切實提高審計實戰(zhàn)能力為根本落腳點，大力推行實務培訓，在以往開展審計相關法律法規(guī)、審計項目質量控制和計算機審計等普及性培訓的基礎上，模擬日常審計中常見經濟業(yè)務事項，開展財政、稅收、金融、非稅收入會計等專項課程的培訓，使其能夠一聽就懂、一學就會。在整體上，促進了審計干部隊伍業(yè)務水平均衡發(fā)展，在個體上，拓寬專業(yè)性強的審計干部人員的知識面，促使其成為既是精通某一行業(yè)審計的“專才”，又是一專多能的復合型“全才”。
二是培訓方法突出互動性。此次培訓采用了多媒體教學互動的方式，邀請資深的審計工作一線人員，講授專業(yè)知識和審計經驗。參與培訓人員可以直觀的看見多媒體課件上演示的財務、業(yè)務處理流程，并就日常審計中遇到的問題發(fā)出提問，講授人也可以假設在被審計單位遇到的各種情況給學員布置作業(yè)，根據學員們的答題情況，確定下一節(jié)課程的側重點，從而提高審計干部獨立分析問題的能力和審計直覺，使審計干部實戰(zhàn)水平明顯得到增強。
三是培訓效果突出真實性。該局領導高度重視此次培訓活動，專門召開黨組會議研究培訓相關事宜，確定了以考促學的四“考”方案，即考勤，每天上課遲到、早退、曠課的學員一律在年終考核當中扣分；考察，學員在培訓期間的各種表現將計入該學員的人事教育檔案中，作為局黨組對其考察選拔的重要標準之一。考核，學員在培訓期間的考勤、作業(yè)完成、聽課筆記等情況將作為年終考核打分的一項重要指標，從培訓過程中杜絕學員應付了事的思想?？荚嚕谂嘤栔?、培訓之中和培訓結束時分別進行考試，檢查學員在培訓中是否學到了“真本事”，培訓結束時考試不及格的學員不光要在年終考核時扣掉相應的分數，還要待崗察看，直到其通過考試為止。（楊曉峰）
|
