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湖北恩施州實(shí)施政府雇員模式巧解投資審計(jì)難題
 
【時間:2011年03月02日】 【來源:湖北省恩施州審計(jì)局】字號: 【大】 【中】 【小】
    長期以來,人員少、技術(shù)力量不夠一直是困擾恩施州投資審計(jì)快速發(fā)展的一大難題,2010年,湖北省恩施州審計(jì)局實(shí)施了以政府雇員為核心的投資審計(jì)隊(duì)伍改革,取得明顯效果。截止目前,聘用人員共完成預(yù)算審計(jì)項(xiàng)目38個,送審金額41421.17萬元,審減金額1436.5萬元;完成造價審計(jì)項(xiàng)目52個,送審金額10282.15萬元,審減金額1283.9萬元。以上兩項(xiàng)共花費(fèi)審計(jì)經(jīng)費(fèi)15.75萬元,相比聘請中介機(jī)構(gòu)審計(jì)節(jié)約經(jīng)費(fèi)100余萬元。
    一是領(lǐng)導(dǎo)支持,經(jīng)費(fèi)保障。在2010年3月的全州審計(jì)工作會議上,該局抓住州長、常務(wù)副州長都到會的時機(jī),匯報(bào)了政府雇員計(jì)劃,得到政府領(lǐng)導(dǎo)的同意和支持,并安排審計(jì)經(jīng)費(fèi)200萬元,為這項(xiàng)工作的開展亮了“綠燈”。
    二是精心組織,陽光操作。該局參照公務(wù)員考試的方式,按照“公開、公平、公正”的原則,全程“陽光操作”,精心組織。在《恩施日報(bào)》和《恩施電視臺》發(fā)出招聘公告,不限地域、性別、身份,只限水平,經(jīng)審核,有17人符合應(yīng)聘條件;組織筆試,在保密的狀態(tài)下聘請外地專家出試題,由局長親自保管,做到公平競爭;組織面試,考官由局所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任,分為必答題和考官隨機(jī)提問兩個環(huán)節(jié);按照筆試、面試、單位考核各占50%、40%、10%的比例算出應(yīng)聘人員的綜合得分后錄取。通過這種方式,該局聘用了6名優(yōu)秀的專業(yè)人才,其專業(yè)涉及土建、橋梁、道路、水電等等。
    三是建章立制,規(guī)范管理。該局按照《勞動法》的要求,使用勞動人事部門的合同范本,與所有6名聘用人員簽定了勞務(wù)合同,明確了各自的權(quán)利和義務(wù),做到用工合法、合法用工;制定了《恩施州政府投資建設(shè)項(xiàng)目聘請外部專業(yè)技術(shù)人員參與審計(jì)管理辦法》,詳細(xì)規(guī)定了聘用人員參與投資審計(jì)的方式、方法、承擔(dān)的權(quán)利和責(zé)任,為聘用人員參與投資審計(jì)提供了法律依據(jù)。還制定了《聘用人員參與恩施州政府投資建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)獎懲辦法》,對聘用人員的績效工資作出了明確規(guī)定,即:預(yù)算審計(jì)按照每完成一個100萬元以下項(xiàng)目獎勵200元,100—500萬元獎勵400元,500—1000萬元以上獎勵1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵;造價審計(jì)按審減額的1%進(jìn)行獎勵。通過績效工資獎勵政策,極大的調(diào)動了聘用人員的積極性。
    四是嚴(yán)防死守,廉潔審計(jì)。該局嚴(yán)把制度關(guān),做到有章可循。制定了《恩施州審計(jì)局聘用人員廉潔從審管理規(guī)定》,提出了比新“八不準(zhǔn)”更高的要求,并實(shí)行“一票否決制”,即一旦違反,先解聘,后追責(zé);嚴(yán)把復(fù)核關(guān),防止個人決斷。制定了《恩施州審計(jì)局政府投資項(xiàng)目審計(jì)復(fù)核管理規(guī)定》、《恩施州審計(jì)局政府投資項(xiàng)目審計(jì)流程圖》,成立恩施州投資審計(jì)專家咨詢委員會,造價審計(jì)實(shí)行五級復(fù)核制度,即審計(jì)結(jié)束后,由局專職復(fù)核人員復(fù)核→投資科長復(fù)核→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→如有爭議,提交專家委員會審核→再有爭議,由局審委會最終審定;制度上墻,警鐘長鳴。在政府投資審計(jì)工作室,相關(guān)制度規(guī)定全部上墻,時刻警醒投資審計(jì)人員要廉潔審計(jì),到目前為止,尚未收到有關(guān)廉政方面的投訴。
    政府雇員模式的實(shí)施,審計(jì)質(zhì)量得到了進(jìn)一步提高,截止目前,政府雇員造價審計(jì)的平均審減率為13%,高于聘請社會中介機(jī)構(gòu)的平均審減率;實(shí)現(xiàn)了對審計(jì)過程的全程監(jiān)控、全方位的了解,避免了聘請社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)監(jiān)控難、私下交易難防控的問題,進(jìn)一步降低了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);人才的引進(jìn),不僅壯大了投資審計(jì)隊(duì)伍,也改變了審計(jì)隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。(楊清利)
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