為進一步改進審計機關(guān)作風(fēng)，完善審計機關(guān)自身建設(shè)，提升審計監(jiān)督和服務(wù)能力，鞏固機關(guān)效能建設(shè)成果，湖北省遠安縣審計局創(chuàng)新開展以“講擔當、比貢獻、看效果”為主題的機關(guān)效能建設(shè)活動，著力打造“敢負責、能負責、負得了責”的審計隊伍，營造“比學(xué)習(xí)、比貢獻、比業(yè)績”的工作和學(xué)習(xí)氛圍，確保審計事業(yè)全面穩(wěn)步推進，科學(xué)健康發(fā)展。
明確工作責任，認真落實“講擔當”。一是以兄弟縣市優(yōu)秀機關(guān)、優(yōu)秀干部職工為學(xué)習(xí)榜樣和學(xué)習(xí)目標，機關(guān)干部職工深刻反思，敢于查找和正視業(yè)務(wù)和管理上的不足，為縮短差距尋求方法，為落實責任找到路徑。二是扎實有效地開展“審計質(zhì)量管理年”活動，通過自學(xué)、集中培訓(xùn)、聘請專家講課等方式夯實業(yè)務(wù)知識和相關(guān)專業(yè)知識，鼓勵審計人員參加專業(yè)技術(shù)資格考試，提升審計人員素質(zhì)，在學(xué)習(xí)和工作上形成“比、學(xué)、趕、拼、超”的良好氛圍，為落實責任鑄造基石。三是按照“層層有責，人人有責”的工作思路，制定了干部職工責任制，詳細規(guī)定了個人工作職責，并在公示欄中張貼，使干部職工明確并牢記工作職責，接受機關(guān)內(nèi)外干部群眾監(jiān)督，為履行責任提供保障。
提升審計質(zhì)量，切實推進“比貢獻”。一是提高人員素質(zhì)，整合人力資源。通過開展“審計充電忙，能力大比拼”活動，督促審計人員對經(jīng)濟理論、審計業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、計算機、寫作等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，強化審計人員的審計質(zhì)量意識、風(fēng)險意識、規(guī)范意識，提高審計人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強審計人員的事業(yè)心和責任感，全力打造適應(yīng)新形勢需要的復(fù)合型審計人才。同時，對現(xiàn)有的人力資源進行合理調(diào)配，優(yōu)化組合，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，提高審計效率和質(zhì)量。二是嚴格審計過程管理，完善審計質(zhì)量內(nèi)控制度。將審計準則、審計質(zhì)量控制標準和審計質(zhì)量責任制度、項目計劃管理制度、項目質(zhì)量檢查制度、復(fù)核制度、執(zhí)法過錯責任追究制度等落實到審計方案、取證、編制底稿和報告的各個環(huán)節(jié)，把質(zhì)量管理的目標貫穿于審計全過程。重點抓好編制審計項目計劃、擬制審計實施方案、搜集審計證據(jù)、編制審計日記和底稿、撰寫審計報告、建檔立卷環(huán)節(jié)，嚴把依法審計關(guān)、審計實施關(guān)、審計復(fù)核關(guān)、審計處理處罰關(guān)。三是科學(xué)考評審計質(zhì)量，獎優(yōu)懲劣促提高。開展“審計能手”評比活動，比誰審的項目多、誰審的質(zhì)量高、誰提的整改建議更合理有效、更有利于實施。年底，綜合考評審計工作，評比出“優(yōu)秀審計項目”進行學(xué)習(xí)和獎勵，提高審計人員積極性，促進審計質(zhì)量的提高。
強化制度執(zhí)行，狠抓落實“出效果”。一是將公司執(zhí)行力理念引入到機關(guān)執(zhí)行力塑造和個人執(zhí)行力培養(yǎng)中，從有效溝通、獎罰分明、堅定決心、協(xié)調(diào)資源等方面提升行政執(zhí)行力。二是加大對干部職工的教育力度，切實將制度宣傳和執(zhí)行力塑造融入到審計工作中，使干部職工端正對制度執(zhí)行的認識，崇尚制度，遵守制度，自覺執(zhí)行制度，主動維護制度。三是將制度執(zhí)行與責任制考核掛鉤，堅持有制度就要有監(jiān)督。重點針對年初各項目標管理責任制，看完成目標任務(wù)是否高效率推進，完成發(fā)展指標是否大幅度增長；看工作質(zhì)效是否提高，群眾是否滿意；看機關(guān)作風(fēng)是否改進，管理是否規(guī)范，確保制度措施落到實處，促進審計事業(yè)再上新臺階。（毛巧）
|
