多年來，黑龍江省綏化市審計局始終把干部隊伍建設作為推進審計事業(yè)健康發(fā)展的基石和保障，不斷采取有效措施，促進干部成長和能力提升，取得顯著成效。
優(yōu)化環(huán)境提供干部成長平臺。該局高度重視干部的政治成長，認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》的規(guī)定，適時采取競爭上崗方式選拔科級干部，并積極向市委推薦處級干部人選，使那些政治成熟、業(yè)務精通、作風過硬的干部得到提拔重用，努力營造“想干事者有舞臺、干成事者受重用”的良好氛圍。近年來，在全局行政編制的干部中，有98%的干部得到提拔，其中有6名科級干部走上副處級領導崗位，為該局審計事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的人力基礎。
吸收人才充實干部隊伍。該局主動適應審計工作發(fā)展形勢，積極吸收優(yōu)秀人才，充實干部隊伍，改善干部的專業(yè)結構。近年來，在市政府控制人員編制、壓縮人員開支的大環(huán)境下，爭得政府的大力支持，選調3名審計專業(yè)人才、3名計算機專業(yè)人才、4名文字綜合人才，充實審計隊伍。目前，選調的干部都已成為業(yè)務骨干，先后參加審計項目140多個，撰寫報告、總結、信息400多篇。
活化載體提升干部能力素質。近年來，該局結合實際，先后開展了“比學趕超”、“三查三看”、“四自建設”、“學練訓”、“板塊式培訓”、“卷宗點評”、“質量提升年”、“三個一流”、“四為教育”等專項活動，組織各類培訓、輔導、講座120多次，有效提升了干部的能力素質。目前，有81%的干部獲得本科及以上學歷，有3人獲得高級審計師資格，有1人通過考試獲得ＣＰＡ資格，有1人獲得ＣＴＡ資格，有1人獲得信息管理工程師資格，有5人獲得計算機審計中級資格。（孫超）
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