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山東省審計廳干部選拔引入業(yè)績評定機制
 
【時間:2011年10月20日】 【來源:山東省審計廳】字號： 【大】 【中】 【小】

    日前，山東省審計廳在處級干部選拔中首次引入業(yè)績評定機制，把工作業(yè)績作為選拔干部的重要條件，提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，彰顯了崇尚實干的用人導向。

    該廳在這次處級干部選拔中，除民主推薦、筆試、面試環(huán)節(jié)外，專門增加了業(yè)績評定環(huán)節(jié)，對參選干部近年來的工作業(yè)績進行量化打分，具體設置了14個項目，包括審計能手評選情況、審計成果開發(fā)利用和審計人員業(yè)績記錄情況、移送各級紀檢監(jiān)察和司法機關的涉案人員受黨紀政紀處理情況、通過審計署計算機中級情況、計算機審計能手獲獎情況、獲取注冊會計師等執(zhí)業(yè)資格情況、考取高級BFT情況、取得高級審計師職稱情況以及受到省委、省政府、審計署表彰情況等,分別賦予不同分值，并按照占總成績15%的權重計算最終業(yè)績評價得分。

    選干部重業(yè)績，實現(xiàn)了鼓勵學習與鼓勵干事相統(tǒng)一，激發(fā)了干部勤學增能、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，在干部隊伍中形成了比工作、比業(yè)績、比貢獻的良好導向。（王英奎）
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