為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)黨員干部的管理約束，增強(qiáng)各級(jí)干部的責(zé)任感和使命感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，近日，江蘇省濱?？h政府采納審計(jì)建議，制定出臺(tái)《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)“庸、懶、混、拖”等類干部的問(wèn)責(zé)。
該《辦法》對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定、“問(wèn)責(zé)”程序及方式等進(jìn)行了明確的規(guī)定。對(duì)具有在工作中利用職權(quán)吃拿卡要、推諉扯皮、損害軟環(huán)境建設(shè)，干部任免、項(xiàng)目安排和大額資金使用等重大事項(xiàng)不經(jīng)集體研究、個(gè)人獨(dú)斷專行，以及項(xiàng)目推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等中心工作推進(jìn)成效不明顯，年度考核測(cè)評(píng)民意較差等13種情形之一的干部，認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職，分別給予誡勉談話、調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)、降職使用、引咎辭職等處理措施?！皢?wèn)責(zé)”制構(gòu)建了程序規(guī)范、落實(shí)有效、問(wèn)責(zé)有據(jù)、追究有力的工作監(jiān)督體系，完善了干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制。
截至目前，該縣已對(duì)38名工作實(shí)績(jī)不明顯、工作主動(dòng)性不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)的科級(jí)干部實(shí)行了誡勉談話，促進(jìn)了各級(jí)干部認(rèn)真履職。（欒斯堯 趙強(qiáng)）
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