近年來，吉林省吉林市審計局在打造多元化復合型審計團隊、做好審計人才和知識儲備方面積極實踐，取得較好成效。
一是采取多種交流學習的方式，改變審計干部思維模式，提高干部的創(chuàng)新能力。近幾年，該局先后到長春市審計局、青島市審計局、杭州市審計局學習，查找差距。通過走出去學習交流，拓展了審計人員的思維。同時，該局利用每年冬訓，讓審計干部走上講臺，將自己在審計中發(fā)現(xiàn)違紀問題并查實問題的過程做成PPT，以案例的形式與全局干部交流，每人既當學生又做老師。經(jīng)過幾年的探索，該局的審計工作不斷獲得突破。去年，該局全年為財政增收1億多，其中為市財政新增可用財力5000多萬元，是近幾年平均水平的5倍，審計收繳額為歷史最高。另外，對在審計中發(fā)現(xiàn)的2起涉嫌經(jīng)濟犯罪的事項移送市檢察機關處理，其中，一人已被判刑12年，一人正在立案偵查中。截至2011年末，該局共提報審計信息386篇，被各種渠道采用294篇次，在吉林省審計系統(tǒng)信息宣傳評比中排名第一。
二是通過公開招考引進專門人才，改變審計干部的人才結構，提高審計干部的專業(yè)技術水平。為了改變審計隊伍年齡老化、專業(yè)單一的現(xiàn)狀，該局通過公開招考的方式先后引進了樓房建筑、道路橋梁、計算機應用、管理控制等十幾名專業(yè)人才，充實了審計團隊的整體水平。目前，該局專業(yè)人員占一線審計人員的20%。
三鼓勵審計干部參加各種專業(yè)技術學習，調(diào)整現(xiàn)有審計人員知識結構，進而提高審計監(jiān)督層次。吉林市審計局鼓勵審計人員參加各種專業(yè)技術學習，給時間，給政策，極大地調(diào)動了廣大審計干部學習的積極性。目前，該局通過考試取得相應資格的有26人，其中，注冊監(jiān)理師2名，注冊造價師5名，注冊會計師1名，CIA國際注冊內(nèi)部審計師9名，律師1名，高級審計師10名。知識結構的改變，提高了審計質(zhì)量。
四是加強推行計算機審計，制定了計算機發(fā)展應用的中長期規(guī)劃，提高計算機應用水平。該局大力推行計算機輔助審計，提高AO系統(tǒng)的普及率，要求所有具備計算機審計條件的審計項目必須使用AO現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)，并建立了嚴格的考評制度，對未應用AO系統(tǒng)的審計項目將不參與優(yōu)秀審計項目的評比，并要求全局40歲以下的同志必須通過審計署計算機中級考試。該局自己組織培訓，聘請大學計算機專業(yè)老師對40歲以下的同志進行為期兩個月的封閉培訓。截至目前，該局有15名審計人員通過審計署計算機中級考試，通過率為71.43%。該局全年審計項目AO應用率也達到60%以上。（姜亞男）
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