近年來，湖北省武漢市審計局堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，切實加強黨風廉政建設工作，積極構(gòu)建勤政廉潔型審計干部隊伍，實現(xiàn)了黨風廉政建設工作和各項職能工作的同步發(fā)展。
一是勤謀劃“立”廉。定期召開黨風廉政建設工作會議、推進會和述職述廉會，分級完善“一把手”負總責、分管局長各負其責、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、干部職工積極參與的黨風廉政建設組織領導機制，層層分解、層層簽訂黨風廉政建設工作責任書，促進了“一崗雙責”的落實。該局18個處室均配備1名紀檢監(jiān)察員，強化組織保障。圍繞審計法、審計法實施條例、國家審計準則及廉政準則等法律法規(guī)，編寫學習資料和測試題，提高審計人員履職能力。建立和完善黨風廉政責任追究制度，強化領導責任。
二是多形式“倡”廉。每年深入開展黨風廉政教育宣傳月活動，精細制定方案，精心確立主題，科學設定內(nèi)容，經(jīng)常性組織黨員干部參觀警示教育基地、市紀委廉政教育展覽、開展《反腐倡廉10個熱點問題》學習征文等“八個一”內(nèi)容的黨風廉政建設宣傳教育活動，豐富崗位教育的內(nèi)容和形式，增強廉政教育效果。組織全體干部職工結(jié)合崗位職責，編寫廉政教案，豐富教育載體。該局《審計執(zhí)法崗位廉政教育教案》《審計組長崗位廉政教育教案》在去年武漢市紀委組織的廉政教案評選中分別榮獲一、二等獎。
三是全方位“控”廉。深化“十個全覆蓋”源頭治腐工作，結(jié)合不同時期、不同崗位、不同情況，深入梳理審計風險點，建立健全審計風險防控措施，促進審計業(yè)務流程完善升級。本著陽光審計、陽光執(zhí)法的原則，著力推進電子政務建設，落實審計廉政風險跡象管理和預警提示制度，對審計執(zhí)法中存在的不作為、慢作為風險進行預警提示。深化問責、問廉、問效“三問”活動，加強社會公眾第三方評估，嚴格審計履職風險防控，全力治理“庸、懶、散、嬌、驕、暮”問題，積極營造治庸問責的良好氛圍，審計干部的責任意識、廉政意識、效能意識明顯增強。
四是經(jīng)常性“督”廉。筑牢民主評議政風行風工作月月抓、時時抓的導向，深入查找政風行風建設方面存在的問題和不足，制定整改落實方案，并采取書面、網(wǎng)絡等方式進行公示，作出公開承諾。針對查找出的帶普遍性的問題，從制度和機制的層面上，逐步建立健全政風行風建設長效機制，不斷鞏固和擴大民主評議政風行風活動成果。同時，深入開展問卷調(diào)查、群眾走訪、行評座談等活動，暢通監(jiān)督舉報渠道，廣泛接受了被審計單位和社會各界對審計機關和審計干部的評議與監(jiān)督，及時受理信訪舉報，嚴格查處違紀違規(guī)行為，始終保持督廉強勁態(tài)勢。
五是長效化“促”廉。制定《武漢市審計局實行黨員領導干部監(jiān)督制度的暫行規(guī)定》，認真落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主評議、誡免談話、“三會一課”、議事規(guī)則、廉政友情提示制等制度，強化和規(guī)范了領導干部權(quán)力運行機制。不定期組織處級以上干部對照廉政準則規(guī)定的52個不準逐條進行自查，進一步增強黨員領導干部廉潔自律意識，規(guī)范廉潔從審行為。近年來，該局開展述職述廉70多人次，有5名審計干部按規(guī)定向局黨組報告了個人重大事項，對46名處、科級干部進行任前廉政談話。同時，加強對《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等落實情況的監(jiān)督檢查，不斷提高選人用人公信度，切實匡正選人用人風氣。（夏繼禹）
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