為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升審計機關的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，今年以來，內蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市審計局在全市審計系統(tǒng)開展培養(yǎng)“五好”（學習好、業(yè)務好、創(chuàng)新好、作風好、業(yè)績好）干部活動，使審計干部牢固樹立和自覺踐行科學審計理念，不斷推動提升審計工作。
一是學習好。把學習培養(yǎng)成審計人的習慣、愛好和追求，把學習的成果作為提拔任用干部的重要依據(jù)；每個審計干部制定學習計劃，單位每年給每個干部報銷500元的學習資料費用，該局每年要列出專項培訓學習經費；審計干部每天堅持兩小時自學，每月讀一本書，每季度參加一次綜合測試，全年寫信息10篇以上，在市級刊物和報紙上發(fā)表文章2篇以上；在“十二五”期間，該局全體審計人員要到審計署、自治區(qū)審計廳輪訓一遍，40歲以下業(yè)務干部80%以上要通過審計署計算機中級考試，45歲以下業(yè)務干部90%以上取得高級技術職稱，50歲以下干部要考取駕駛執(zhí)照。
二是業(yè)務好。審計干部要熟練掌握審計法、國家審計準則等基本審計法律法規(guī)和相關的業(yè)務專業(yè)知識，要熟練掌握審計工作程序和基本方法，要熟練運用計算機開展審計；要繼續(xù)派出審計干部到審計署、特派辦、審計廳進行掛職、參加項目審計，以審代訓；審計人員要按照“四手”人才標準要求自己，“十二五”期間，45歲以下干部要能夠開展財政、金融、企業(yè)、工程、綜合項目審計，成為一專多能的復合型人才，全局要打造5個以上區(qū)級優(yōu)秀審計項目，至少一個國家級的優(yōu)秀審計項目。
三是創(chuàng)新好。審計干部要認真學習、深刻領會和自覺運用“學習理論政策、總結經驗教訓、推動提升工作”的基本工作方法；注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維，用發(fā)展的眼光、改革的精神發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題；善于從紛繁復雜的數(shù)字和相互交織的矛盾中尋找出本質的、規(guī)律的、制度性東西，使審計真正起到治理作用；從工作理念、措施、手段和方法等各方面力求有突破、有特色、有創(chuàng)新，每個干部都要有自己獨特的技能，每年都要有自己工作創(chuàng)新和業(yè)績的閃光點。
四是作風好。審計干部要嚴格按照審計署提出“實、高、新、嚴、細”的要求，從思想作風、學風、工作作風和領導作風方面嚴格要求自己；要講實際，說實話，辦實事，出實招，求實效，反對弄虛作假，不搞形式主義；要慎獨、慎微、慎欲，切實做到自省、自重、自警、自勵；要嚴格遵守黨的廉政規(guī)定和“八不準”審計紀律，把廉政要求和審計紀律始終作為審計的“高壓線”；要堅決克服個別干部存在的“庸懶散”和“嬌驕暮”現(xiàn)象，大力弘揚“總干”精神，注重提高敢想敢干、苦干實干、干成干好的精氣神，形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
五是業(yè)績好。審計干部要有強烈的趕超崛起、富民強市的責任感和使命感，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領審計工作，謀劃審計工作，踐行審計工作；要把工作作為第一追求、奉獻作為主要價值取向，不斷努力，勇于實踐；要敢干、會干、干實、干成、干好，把每項審計工作、每個審計項目做成精品；要每年至少打造一個區(qū)級以上優(yōu)秀審計項目，做好群眾關注、組織關心的熱點審計項目。（王宇）
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