今年以來(lái)，內(nèi)蒙古自治區(qū)阿巴嘎旗審計(jì)局從全面整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)入手，著力解決審計(jì)隊(duì)伍中存在的能力平庸、行為懶散、組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)等問(wèn)題，為推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
一是集中開(kāi)展“四查四整頓”活動(dòng)。即查精神狀態(tài)，整頓不思進(jìn)取，因循守舊等風(fēng)氣；查工作作風(fēng)，整頓辦事拖拉、推諉扯皮等風(fēng)氣；查工作干勁，整頓得過(guò)且過(guò)、工作效率低等風(fēng)氣；查廉潔自律、整頓以審謀私、鋪張浪費(fèi)等風(fēng)氣。
二是積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。提出了審計(jì)工作“單項(xiàng)工作爭(zhēng)一流，整體工作上水平”的要求，將任務(wù)細(xì)化到每個(gè)股室和每名干部，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員工作的主動(dòng)性和積極性。
三是將工作效能、遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等情況納入股室年度考核范圍。把工作作風(fēng)情況作為個(gè)人年度考核的主要內(nèi)容，凡是工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)和工作質(zhì)量較差，完不成任務(wù)目標(biāo)的，年終考核不能評(píng)為“稱職”以上等次；對(duì)由于工作作風(fēng)差給全局工作造成嚴(yán)重影響的，年終考核評(píng)為“不稱職”等次。在各類評(píng)先選優(yōu)中，更加強(qiáng)調(diào)“文明審計(jì)”，把“作風(fēng)撲實(shí)、踏實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出”作為評(píng)選先進(jìn)的重要條件，以此激勵(lì)審計(jì)人員以飽滿的熱情投入到審計(jì)工作中。
四是召開(kāi)理論學(xué)習(xí)會(huì)。會(huì)議分析和討論了目前審計(jì)工作所面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大審計(jì)干部的責(zé)任感、緊迫感和使命感。
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