近來(lái)，湖北省洪湖市審計(jì)局全面推行干部職工“網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)”工作，這標(biāo)志著該局干部績(jī)效考核和干部制度改革邁上一個(gè)新臺(tái)階。
此次“網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)”依托審計(jì)信息化平臺(tái)，將局機(jī)關(guān)全體在崗在編人員分為局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干部三個(gè)層次考核?？己藘?nèi)容以“審計(jì)工作量化考核目標(biāo)責(zé)任制”為核心，綜合考核記載情況、履職評(píng)價(jià)、工作數(shù)量、完成任務(wù)、工作創(chuàng)新等指標(biāo)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面全面考核。
此次考核實(shí)行每月考核，季度考評(píng)，年終評(píng)定。局機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦公室綜合考核得分情況，計(jì)算出個(gè)人年度考核得分，報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)局黨組研究同意后公示。當(dāng)月考核評(píng)價(jià)結(jié)果于次月5日前以科室為單位交局人事部門網(wǎng)上公布。等次評(píng)定以年度為單位，根據(jù)績(jī)效考核得分高低，原則上按照20%劃分優(yōu)秀等次。班子成員考核評(píng)定由市績(jī)考辦統(tǒng)一組織。
對(duì)考核優(yōu)秀者，該局堅(jiān)持“以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)為主”的原則，個(gè)人網(wǎng)上績(jī)效考核結(jié)果將作為干部任用的重要依據(jù)之一。（周俊武）
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