去年以來，江蘇省常熟市審計(jì)局以彰顯“審計(jì)自身績(jī)效”為主題，以“計(jì)劃、目標(biāo)、責(zé)任、效能、考評(píng)”為關(guān)鍵詞，開展“審計(jì)績(jī)效管理”的初步實(shí)踐和有益探索，努力提升審計(jì)效果和效率性。
在審計(jì)績(jī)效管理實(shí)踐中，該局緊扣“四個(gè)注重”：一、注重計(jì)劃管理的科學(xué)性。在審計(jì)計(jì)劃管理方式選擇上，把有效整合局內(nèi)審計(jì)人力資源作為首選，形成全局“一盤棋”的審計(jì)格局；在審計(jì)計(jì)劃管理路徑選擇上，把審計(jì)項(xiàng)目的滾動(dòng)管理作為主攻點(diǎn)，達(dá)到審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃管理所產(chǎn)生的滾動(dòng)效應(yīng)；在審計(jì)計(jì)劃組織管理形式選擇上，突出審計(jì)項(xiàng)目的聯(lián)動(dòng)實(shí)施效應(yīng)，緩解審計(jì)力量不足的矛盾。
二、注重目標(biāo)管理的可行性。把目標(biāo)管理細(xì)化工作數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)具體指標(biāo)：一是在工作數(shù)量方面，以審計(jì)工作具體責(zé)任目標(biāo)為主導(dǎo)量化工作指標(biāo)；二是在工作質(zhì)量上，制定“三優(yōu)三先”考評(píng)辦法來保障。
三、注重管理載體的多樣性。一是以開展“四比四看爭(zhēng)貢獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作示范”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。即比學(xué)習(xí)、看成效；比能力、看績(jī)效；比工作、看勤廉；比業(yè)績(jī)、看貢獻(xiàn)。真正把審計(jì)管理融入到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)中，融入到作風(fēng)效能建設(shè)的全過程，融入到整個(gè)審計(jì)人員的日常學(xué)習(xí)、工作、生活中。二是以創(chuàng)建常熟審計(jì)服務(wù)特色品牌為載體，促進(jìn)審計(jì)效能提升。開展審計(jì)機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，制定創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案，鑄就“辛峰劍”常熟審計(jì)服務(wù)品牌，以常熟虞山之麓辛峰亭和虞山之巔的劍閣為形象標(biāo)志，借喻磨礪審計(jì)利劍之義，把常熟審計(jì)打造成“清風(fēng)之劍、忠誠(chéng)之劍、免疫之劍、懲腐之劍”，展示常熟審計(jì)“履行職能、保駕護(hù)航”的服務(wù)特色品牌。三是制定審計(jì)青年三年成長(zhǎng)計(jì)劃為載體，促進(jìn)審計(jì)人才培養(yǎng)。以“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)工作、快樂健康生活”為主題，要求青年人員要制定自己的三年成長(zhǎng)規(guī)劃，建立“導(dǎo)師制”，鼓勵(lì)職稱、學(xué)歷提升，實(shí)行崗位鍛煉等青年審計(jì)人員培養(yǎng)機(jī)制。
四、注重績(jī)效考評(píng)的可讀性。該局實(shí)行審計(jì)績(jī)效管理，即通過綜合考評(píng)、單項(xiàng)考評(píng)、平時(shí)抽評(píng)、自評(píng)互評(píng)等四種考評(píng)辦法，對(duì)管理對(duì)象產(chǎn)生的工作成果進(jìn)行評(píng)測(cè)。（吳建康 陳玲）
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