日前,江蘇揚州邗江區(qū)審計局召開全體人員會議,為6對業(yè)務骨干和年輕干部舉行了審計實務“導師制”協(xié)議簽字儀式,開始了為期三年的實務指導和培養(yǎng)關系,為加快審計人才隊伍建設和推動審計事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。 近年來,隨著全區(qū)審計事業(yè)的快速發(fā)展,加之原有的業(yè)務骨干相繼到齡離崗,該局陸續(xù)招錄了一批年輕的公務員進入審計隊伍,年輕干部所占比重已接近50%。2010年初,為進一步加快年輕干部的培養(yǎng),幫助其迅速提高專業(yè)技能和業(yè)務水平,該局在總結過去好的做法的基礎上,針對審計人才培養(yǎng)的特點,提出了充分利用現(xiàn)有人才和智力資源,推行審計實務“導師制”的一系列計劃和具體的實施辦法,并安排7對業(yè)務骨干和年輕干部結為了師徒,經(jīng)過“老師們”三年來的言傳身教,7名“學生”的業(yè)務能力都有了顯著提高,不少同志已走上審計項目主審崗位,有3人已成為科室業(yè)務骨干,全局干部隊伍整體業(yè)務水平有了極大地提升。 本次該局舉行協(xié)議簽字儀式,是在區(qū)劃調整的大背景下,針對兩局合并后部分年輕同志業(yè)務能力有待進一步提升的現(xiàn)狀,對審計實務“導師制”的再次運用。根據(jù)計劃安排,實務導師與指導對象將利用三年的時間,培養(yǎng)年輕干部熟悉審計業(yè)務、掌握審計方法、具備扎實的文字功底及良好的溝通協(xié)作能力。同時,將實務指導工作納入年度考核,指導對象三年考核合格者,給予實務導師一定的獎勵;指導對象未到達考核標準的,實務導師當年考核不得評為優(yōu)秀,并視情延帶一年。(喬偉)
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