為進(jìn)一步提高審計隊伍的整體素質(zhì)，加強(qiáng)審計隊伍專業(yè)化建設(shè)，近日，江蘇省常州市審計局啟動了高級職稱“三年（2013-2015）推進(jìn)計劃”，全力打造審計的人才“藍(lán)?！?。
為確保高級職稱“三年推進(jìn)計劃”落到實處、取得實效，該局創(chuàng)新思路，以“四個明確”的具體措施加以推進(jìn)：一是做好調(diào)查摸底，明確任務(wù)。向?qū)徲嬋藛T下發(fā)“審計人員提升專業(yè)技能層次情況調(diào)查表”，了解到全局79名審計人員中有64人具有中高級以上職稱，在此基礎(chǔ)上提出“中級職稱全員覆蓋和高級職稱處室全覆蓋、審計組全覆蓋”的具體進(jìn)位目標(biāo)。二是做好結(jié)對幫扶，明確方向。在現(xiàn)有人才隊伍中，精心挑選了10名實踐經(jīng)驗豐富、理論層次較高而又善于溝通指導(dǎo)的同志擔(dān)任組長，簽訂幫扶責(zé)任狀，將組員職稱進(jìn)位目標(biāo)的實現(xiàn)與組長的個人考核相掛鉤，形成全員參與的互動格局。三是做好組織動員，明確目標(biāo)。將職稱提升的目標(biāo)細(xì)化落實到每個人、每個處室和具體時間節(jié)點(diǎn)，如要求部分財務(wù)審計人員取得工程師、造價師職稱，工程審計人員取得會計師、審計師職稱，以打破專業(yè)邊界，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。四是做好計劃安排，明確舉措。從報名考試、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、備考準(zhǔn)備、職稱評定、論文刊發(fā)等多階段提出了具體推進(jìn)措施，尤其是對于擬取得高級審計師、工程師和會計師等資格的人員，通過模擬評審方式，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，做好針對性的督促、幫扶和指導(dǎo)工作。（陸華東）
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