日前，黑龍江省大慶市審計(jì)局按照《全局2013年目標(biāo)責(zé)任制考核方案》及《考核細(xì)則》的要求，組織對13個處科室和36名干部職工上半年目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行了全面考核和通報。為了使考核收到預(yù)期效果，該局采取了以下三項(xiàng)措施：
一是反映業(yè)績突出“準(zhǔn)”。由參加考核的處科室和個人認(rèn)真總結(jié)上半年工作的開展情況，提交反映其審計(jì)成果、集體榮譽(yù)、信息采用以及個人資質(zhì)、個人榮譽(yù)等書面證據(jù)，再由考核組進(jìn)行綜合認(rèn)定，確保各項(xiàng)加分都有據(jù)可查、落實(shí)到人，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被考核科室和個人半年來取得的工作業(yè)績。
二是揭示問題突出“實(shí)”?？己私M根據(jù)《考核細(xì)則》規(guī)定的制度執(zhí)行、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、審計(jì)信息、計(jì)算機(jī)審計(jì)等46項(xiàng)考核指標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，逐一進(jìn)行了檢查確認(rèn)。對檢查發(fā)現(xiàn)的審計(jì)信息編發(fā)數(shù)量較少、上報的審計(jì)信息質(zhì)量不夠高、一些審計(jì)項(xiàng)目沒有按照計(jì)劃進(jìn)度實(shí)施、少數(shù)規(guī)章制度的執(zhí)行還需進(jìn)一步加強(qiáng)、科室之間工作開展還不夠均衡等問題，考核組如實(shí)進(jìn)行了揭示，并按照標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，確保半年考核不走過場，真正起到提示和督促的作用。
三是落實(shí)整改突出“細(xì)”?？己私M將考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了通報，由各處科室長負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，對照存在的各種問題逐一進(jìn)行“對號入座”、“對癥下藥”，制定有針對性的整改措施，及時解決工作中存在的問題，以推動全年工作目標(biāo)任務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效完成。（陳福林）
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